Авито Работа и МТС Линк: число откликов на вакансии с возможностью удаленной работы выросло на 57%

13 февраля 2026 г.

Эксперты Авито Работы и МТС Линк проанализировали динамику числа вакансий с возможностью работы из дома за 2025 год по сравнению с показателями 2024 года, и выявили, что наибольшая динамика вакансий с форматом «работа из дома» зафиксирована в сферах, где ключевую роль играют интеллектуальный труд и проектная занятость, — в образовании и науке (+123%), искусстве и развлечениях (+106%), а также в банковском и финансовом секторе (+98%)

При этом анализ в разрезе конкретных профессий показал, что одной из самых популярных позиций для удаленной работы является работа редактором. В 2025 году число объявлений для них увеличилось на 135% год к году, а средняя предлагаемая зарплата для соискателей с опытом работы 1-3 года составила 61 207 руб/мес.

Второе место по приросту вакансий с пометкой «работа из дома» — менеджер проектов. Спрос на них в 2025 году вырос на 40% год к году. Работодатели предлагали новым сотрудникам на начальных позициях в среднем около 60 420 руб/мес.

Чаще на удаленку стали искать также логистов и менеджеров по работе с клиентами — в 2025 году предложений о работе для них стало больше на 30% и 13% за год соответственно. Соискатели на эти роли могли рассчитывать в среднем на 108 722 руб/мес и 49 384 руб/мес.

При расчете средних зарплатных предложений эксперты учитывали данные о вакансиях для начинающих специалистов с опытом работы от 1 года до 3 лет. При этом на ведущих позициях одной и той же профессии предлагаемые соискателям зарплаты могут в несколько раз превышать приведенные значения. Кроме того, размер дохода также может существенно варьироваться в зависимости от сложности и количества реализованных проектов, портфолио специалиста, уровня ответственности и формата сотрудничества с работодателем.

Профессии с наибольшим приростом вакансий с пометкой «работа из дома» за 2025 год

* — Средние зарплатные предложения указаны для начинающих специалистов с небольшим опытом работы (до 1-3 лет) и зависят от выполнения плановых показателей

Отдельный анализ Авито Работы показал, что на вакансии с исключительно удаленным форматом занятости ищут специалистов поддержки и диспетчеров, рост числа вакансий для этих специальностей увеличился на 68% и 37% год к году, а средние зарплатные предложения составили 40 306 руб/мес и 36 729 руб/мес соответственно. Кроме того, динамика вакансий на позицию менеджера по работе с маркетплейсами составила + 31%, а средняя предлагаемая зарплата достигла 50 659 руб/мес. Занятость на таких позициях зачастую предполагает работу по сменному графику, что сказывается на итоговом уровне дохода.

«Рост числа вакансий с удалённым форматом занятости отражает сразу несколько устойчивых факторов. С одной стороны, работодатели всё активнее используют удалёнку как инструмент расширения географии найма и оптимизации затрат — в условиях дефицита кадров это позволяет быстрее закрывать позиции и привлекать специалистов из других регионов. С другой — сами соискатели всё чаще рассматривают гибкий формат как базовое условие при выборе работы. Интерес к такому формату занятости наблюдается и в регионах. Так, в региональном разрезе наибольший прирост числа вакансий с возможностью работы из дома зафиксирован в Астраханской области (+13%) и Республики Калмыкия (+8%), где работодатели предлагали в среднем 45 582 руб/мес и 45 478 руб/мес соответственно», — прокомментировал Кирилл Пшеничных, руководитель операций и развития бизнеса Авито Работы.

«Мы можем подтвердить устойчивый запрос на удаленный формат работы в такой области интеллектуальной деятельности, как ИТ. Первой причиной является развитие технологий, позволяющих не только проводить встречи, но и совместно работать над проектами из любой локации. Второй тренд — это изменение самой логики работы. Проектные команды и фокус на результат вместо контроля присутствия делают гибкие форматы естественной нормой. Для специалистов важны автономность и баланс, гибкий рабочий график, для бизнеса — масштабируемость и эффективность. Примером является наша компания, в МТС Линк около 60% сотрудников работают в удаленном, или гибридном формате. Это позволяет нам расширять географию поиска кандидатов, привлекать сотрудников из регионов и с разными часовыми поясами, а также эффективно использовать офисное пространство», — прокомментировал Яков Сайдин, директор по привлечению талантов МТС Линк.

Источник: Пресс-служба компании Авито Работа