Рис. 1. Доля сотрудников, оценивающих свою производительность труда как высокую (в разрезе возрастных групп). Источник hh.ru

Большинство россиян (56%) высоко оценивают* свою продуктивность на работе, причём наибольшую уверенность в этом выражают сотрудники 35 лет и старше, выяснили аналитики hh.ru. Максимальную производительность у себя отмечают миллениалы (63% респондентов в возрасте 35 лет и более), в то время как среди молодёжи 18-24 лет в своей эффективности на работе убеждены лишь 46% опрошенных. (рис. 1)

Чаще других в своей высокой производительности на работе уверены респонденты, занимающие топовые должности, а именно директора бизнес-подразделений (76%), руководители отделов (74%) и топ-менеджеры (71%), чуть реже — линейные управленцы (58%). Замыкают рейтинг младшие специалисты (49%) и начинающие сотрудники (42%). Таким образом, на восприятие личной эффективности ключевое влияние оказывает накопленный опыт и глубокое знание отрасли.

В разрезе профессиональных сфер лидерами по количеству продуктивных сотрудников по мнению россиян стали «Добыча сырья» (69%) и «Строительство» (68%). Высокие показатели также фиксируются в профсферах «Туризм, гостиницы, рестораны», «Высший и средний менеджмент» и «Управление персоналом, тренинги» — в этих направлениях показатель достиг 67%. В сфере «Маркетинг, реклама, PR» в своей результативности убеждены 65% респондентов, в «Автомобильном бизнесе» и «Финансах, бухгалтерии» — 64%. Замыкают десятку самых эффективных сферы «Закупки» и «Административный персонал» с показателем по 60%.

По данным Dream Job, среди отраслей, вошедших в десятку лидеров по производительности сотрудников, наиболее высокие оценки условий труда приходятся на финансовую сферу — 4,47. Следом идут маркетинг, реклама, PR (4,30), автомобильный бизнес (4,29) и строительство (4,26). Туризм, гостиницы, рестораны и добыча сырья уступают с показателями 4,06 и 4,03 соответственно.

Топ-10 профсфер по доле работников с высокой оценкой своей продуктивности, опрос hh.ru

№

Профобласть

Значение

Оценка условий труда в отзывах

1

Добыча сырья

69%

4,03

2

Строительство, недвижимость

68%

4,26

3

Туризм, гостиницы, рестораны

67%

4,06

4

Высший и средний менеджмент

67%

4,6

5

Управление персоналом, тренинги

67%

4,30

6

Маркетинг, реклама, PR

65%

4,30

7

Автомобильный бизнес

64%

4,29

8

Финансы, бухгалтерия

64%

4,47

9

Закупки

60%

4,30

10

Административный персонал

60%

3,92

Географический срез выявил, что наиболее высокая оценка продуктивности характерна для жителей Самарской области (70%), Ставрополья (69%) и Волгоградской области (68%). В Татарстане свои рабочие показатели считают достойными 66% респондентов, в Кемеровской, Иркутской и Нижегородской областях — по 64%. В топ-10 также вошли Воронежская область (63%), Приморский край (61%) и Краснодарский край (58%).

В региональном срезе наивысшие оценки по условиям труда, по данным Dream Job, зафиксированы в Республике Татарстан, Воронежской и Волгоградской областях, и Ставропольском крае — в среднем 4,20 балла. Самарская область получает 4,14 балла, а в Нижегородской области и Краснодарском крае работники оценивают рабочую обстановку в 4,10 балла.

Топ-10 регионов России по доле работников с высокой оценкой своей продуктивности, опрос hh.ru

№

Регион

Значение

Оценка условий труда в отзывах

1

Самарская область

70%

4,14

2

Ставропольский край

69%

4,20

3

Волгоградская область

68%

4,19

4

Республика Татарстан

66%

4,21

5

Кемеровская область

64%

3,94

6

Иркутская область

64%

4,03

7

Нижегородская область

64%

4,10

8

Воронежская область

63%

4,20

9

Приморский край

61%

4,10

10

Краснодарский край

58%

4,10

«Работники осознают, что их личная отдача напрямую влияет на бизнес-показатели компании — так считают 78% опрошенных. Этот фактор осознанности превалирует у руководства: о нем заявили 96% директоров подразделений и 89% начальников отделов. В профессиональном разрезе лидируют HR-специалисты (90%) и юристы (88%), в то время как среди рабочего персонала этот показатель составляет лишь 65%. Понимание значимости своего труда является важным инструментом для роста производительности, а также снижения текучести кадров и защиты сотрудников от профессионального выгорания», — комментирует Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.

* По данным онлайн-опроса hh.ru, который проводился с 6 по 10 апреля 2026 года, участие приняли 2659 россиян.

Источник: