29 октября 2008 г.
«Общий экономический кризис инициировал в нашей компании мероприятия по оптимизации кадровой расстановки, ряд мероприятий по ротации кадров. Планируется сокращение персонала, на первом этапе это 5%-10% от общего количества. В основном сотрудники бэк-офиса, в коммерческих подразделениях будут уволены по сокращению только те, кто не сможет работать в условиях более высоких требований, увеличения нагрузки. Планируется проведение ряда мероприятий по оценке работы руководителей подразделений.Урезания заработных плат не будет ввиду демотивирующей природы последствий самого процесса. Мы считаем, что лучше платить больше меньшему числу сотрудников, самоотверженно работающих в сложный для компании период.
В результате урезания штата сотрудников мы сократим издержки по ФОТ, будут значительно сокращены растраты на хозяйственные и канцелярские товары, также мы вынуждены отказаться от корпоративного автобуса.
Ввиду сокращения штата сотрудников подбор новых временно приостановлен, за исключением следующих позиций: программист, менеджер по продажам и продавец-консультант. К ним в данный момент мы будем предъявлять более высокие требования: активность, амбициозность, гибкость к изменяющимся условиям, готовность работать на все 120% и получать хорошую зарплату за самоотверженный труд. Обязательным критерием отбора станет желание постоянно развиваться, повышать свой уровень профессионализма и образования.
На сегодняшний день многие бизнес-процессы, в которых были задействованы люди, автоматизируются и решаются с помощью возможностей программ, создаваемых нашими инженерами-программистами. За счет автоматизации процессов мы сократим дополнительное количество сотрудников и повысим эффективность труда оставшихся в штате. А некоторые сотрудники будут переведены на режим удаленного доступа и смогут работать из дома! Таким образом, мы сможем сократить издержки на аренду офиса. Сотрудникам творческих профессий будет предложен вариант перехода на проектные работы по мере необходимости, а также поиска для себя фриланс услуг.
В нашей компании принят демократический стиль управления, мы исповедуем открытые и честные отношения. Каждый сотрудник не только имеет право знать, что будет происходить в компании, он чувствует стабильность и защищен даже в тяжелые времена.
Естественно, что в данный момент появилась тенденция к более жесткому, консервативному управлению - закономерность в условиях кризиса! Ужесточены правила внутреннего распорядка, усилен контроль за трудовой дисциплиной, и началась борьба с курильщиками, которые тратят рабочее время в курилках, сокращено количество «весёлых» пятниц.
Мы предоставляем трудовые места всем тем, кто действительно хочет работать, и даем возможность получать за свой труд адекватные деньги. Мы готовы предлагать сотрудникам оптимальный вариант сотрудничества: удобный рабочий график, гибкую систему оплаты, возможность подработки и дополнительного заработка при участии в рабочих группах и творческих проектах.
Мы готовы дополнительно поощрять идеи, внедрение которых даст коммерческий эффект или экономию средств, это позволяет сотрудникам в ещё большей степени почувствовать себя частью единого целого и помочь своей компании в трудные минуты».
Источник: CRN