Урезания заработных плат не будет ввиду демотивирующей природы последствий самого процесса. Мы считаем, что лучше платить больше меньшему числу сотрудников, самоотверженно работающих в сложный для компании период.
В результате урезания штата сотрудников мы сократим издержки по ФОТ, будут значительно сокращены растраты на хозяйственные и канцелярские товары, также мы вынуждены отказаться от корпоративного автобуса.
Ввиду сокращения штата сотрудников подбор новых временно приостановлен, за исключением следующих позиций: программист, менеджер по продажам и продавец-консультант. К ним в данный момент мы будем предъявлять более высокие требования: активность, амбициозность, гибкость к изменяющимся условиям, готовность работать на все 120% и получать хорошую зарплату за самоотверженный труд. Обязательным критерием отбора станет желание постоянно развиваться, повышать свой уровень профессионализма и образования.
На сегодняшний день многие бизнес-процессы, в которых были задействованы люди, автоматизируются и решаются с помощью возможностей программ, создаваемых нашими инженерами-программистами. За счет автоматизации процессов мы сократим дополнительное количество сотрудников и повысим эффективность труда оставшихся в штате. А некоторые сотрудники будут переведены на режим удаленного доступа и смогут работать из дома! Таким образом, мы сможем сократить издержки на аренду офиса. Сотрудникам творческих профессий будет предложен вариант перехода на проектные работы по мере необходимости, а также поиска для себя фриланс услуг.
В нашей компании принят демократический стиль управления, мы исповедуем открытые и честные отношения. Каждый сотрудник не только имеет право знать, что будет происходить в компании, он чувствует стабильность и защищен даже в тяжелые времена.
Естественно, что в данный момент появилась тенденция к более жесткому, консервативному управлению - закономерность в условиях кризиса! Ужесточены правила внутреннего распорядка, усилен контроль за трудовой дисциплиной, и началась борьба с курильщиками, которые тратят рабочее время в курилках, сокращено количество «весёлых» пятниц.
Мы предоставляем трудовые места всем тем, кто действительно хочет работать, и даем возможность получать за свой труд адекватные деньги. Мы готовы предлагать сотрудникам оптимальный вариант сотрудничества: удобный рабочий график, гибкую систему оплаты, возможность подработки и дополнительного заработка при участии в рабочих группах и творческих проектах.
Мы готовы дополнительно поощрять идеи, внедрение которых даст коммерческий эффект или экономию средств, это позволяет сотрудникам в ещё большей степени почувствовать себя частью единого целого и помочь своей компании в трудные минуты».
Источник: CRN
Версия для печати (без изображений) Все новости
