14 июля 2009 г.
Исследовательский центр компании «Империя кадров» проанализировал ключевые тенденции рынка труда с позиций работодателей и соискателей.Исследование затронуло следующие временные интервалы:
- I полугодие 2009 г., в течение которого неоднократно были отмечены не-большие позитивные сдвиги по сравнению с так называемым «пиком» эконо-мической стагнации, пришедшейся на период ноябрь 2008 - январь 2009.
- II полугодие 2008 г., в течение которого экономическая ситуация в России только начала усложняться, набирала обороты и в конце концов отбросила финансовые показатели многих организаций на несколько лет назад
В ходе исследования были проанализированы более 1,5 тыс. заявленных по-требностей компаний-работодателей в сотрудниках различного уровня и на-правления (заказы на подбор персонала, полученные «Империей кадров» и информация об открытых вакансиях из открытых источников), а также де-сятки тысяч резюме соискателей, размещенные в открытых источниках и на-правленные непосредственно в адрес «Империи кадров».
В целом объем вакансий от компаний-работодателей сократился в I полуго-дии 2009 г. на 29% по сравнению с периодом июль-декабрь 2008 г. Рынок труда претерпел существенные изменения за прошедший год: и, в первую очередь, количественные, и качественные (ужесточение требований к кан-дидатам отмечают и внешние, и внутренние рекрутеры). Однако, несмотря на то, что июнь 2009 г. принес рынку в 2 раза меньше открытых вакансий, чем «сытый» июль 2008 г., их объем вышел на уровень в 1,75 раза выше, чем в практически «мертвом» январе.
При этом ключевыми «поставщиками» вакансий по-прежнему остаются такие сегменты как «Оборудование (производство и продажа)», «Фармацевтика» и «Производство ТНП». Узкоспециализированные же заказы от представителей таких сегментов как «Финансы, банки», «Страхование», «Логистика, склад», «Автопром» совокупно составили лишь 3% от общего объема.
Если говорить о типологии персонала, заявленного в поиск, то на первом месте по-прежнему специалисты направлении продаж. На втором месте по востребованности среди работодателей – специалисты инженерно-технического профиля, затем – административный сектор. Любопытно, что данный тренд характерен не только для вакансий компаний, но и для вре-менных проектов, направленных на продвижение того или иного типа про-дукции, заменой заболевших или ушедших в отпуск/декрет сотрудников (так называемый заемный труд).
Если падение рынка вакансий произошло в ноябре 2008 г., то соискательская аудитория продемонстрировала более оперативную реакцию на мировые тенденции и информацию в СМИ: сентябрь вынес на работные сайты почти в 3,5 раза больше активных резюме, чем в августе (сегодня их на 26% мень-ше). В целом порядок объемов таких данных в открытых источниках практи-чески не изменился: в I полугодии 2009 г. по сравнению со II полугодием 2009 г. резюме было размещено лишь на 5% меньше.
Источник: Пресс-служба компании «Империя кадров»