Рынок ИТ-специалистов на Алтае

7 декабря 2010 г.

Алтайский клуб ИТ–директоров (Барнаул) представил данные о состоянии местного рынка труда в ИТ-сфере в 2010 г.

Результаты этого исследования были обнародованы на третьем Алтайском региональном ИТ-Форуме. В своем докладе Сергей Веретенников, президент Алтайского клуба ИТ–директоров, начальник отдела эксплуатации ИТ филиала ОАО «МТС» в Алтайском крае, рассказал об основных показателях этого сектора рынка труда, направлениях его развития, а также представил прогноз, тенденции и перспективы на 2011 г.

Прежде, чем сообщить данные, характеризующие итоги 2010 г., напомним ключевые моменты, о которых говорилось в исследовании прошлого года. Итак, в конец 2009 г. были отмечены следующие тенденции:
- Общий уровень спроса на ИТ-специалистов снизился на 55%.
- Увеличение количества резюме на одну вакансию со 140 до 250.
- Избыток управленческого состава;
- Востребованность высококвалифицированных работников, и, как следствие этого – изменение требований к кандидатам: основными критериями при приеме на работу стали опыту и уровню знаний соискателей;
- Снижение уровня заработных плат в сфере ИТ на 25% (среднее значение по отрасли: в некоторых позициях это падение составило 70%). Одновременно с этим было отмечено и снижение уровня зарплатных ожиданий на 40%;

Кроме того, в конце прошлого года был сделан прогноз на 2010 г., в котором говорилось о том, что в январе-феврале 2010 г. спрос на ИТ-специалистов снизится еще на 15-20%.

Предполагалось, что будут наблюдаться следующие тенденции:
- Изменение требований к возрасту кандидатов (предпочтение будет отдаваться более молодым соискателям);
- Изменение требований к профессиональным качествам кандидатам: приоритет будет отдаваться универсальным, опытным и квалифицированным специалистам.
- Сокращение разрыва между системой образования и бизнесом в области подготовки кадров.
- Восстановление уровня спроса до уровня 2008 г. произойдет только к 2013 г.

Оценить достоверность сделанных прогнозов можно, проанализировав итоги 2010 г.
Как отмечает Сергей Веретенников, весь 2010 г. на рынке труда отмечался устойчивый рост спроса на ИТ-специалистов. Ярче всего эта тенденция проявилась в апреле-мае и июле-августе 2010 г., когда спрос вырос на 14% и 7% соответственно.

При этом, отмечается, что данный сегмент рынка труда отстает от общих показателей всего рынка труда: и если в прошлом году это отставание составляло в среднем один месяц, то в 2010 г. оно составило полтора-два месяца.

По мнению Сергея Веретенникова, этот факт не должен вызывать опасений, т. к. информационные технологии – это «…более инерционная сфера деятельности», а значит, можно прогнозировать выравнивание темпов роста уже к концу 2010 – началу 2011 г. г..

Оценивая динамику изменения средних заработных плат ИТ-специалистов (и ее отношение к рынку труда в целом), следует отметить следующие тенденции:
- Рост уровня заработных плат на 8-9% по сравнению с показателями 2009 г.
- Снижение темпов роста относительно средних заработных плат
- Отсутствие «перегретости рынка»

Важно отметить, что заработные платы ИТ-специалистов растут медленнее, чем в целом по рынку труда. По мнению организаторов исследования, это — следствие перегретости рынка, существовавшей в докризисный период, а так же высвобождения большого числа специалистов в кризисные 2008 — 2009 г. г.

В 2009 г. ИТ-специалисты занимали третье место по уровню спроса, уступая лишь работникам торговли, склада и логистики, а также представителям технических специальностей. Тогда каждая одиннадцатая вакансия приходилась на кандидатов, владеющих ИТ-специальностью.

В этом году ситуация изменилась. На третье место вышли экономико-юридические специальности, а ИТ-специалисты были отодвинуты на четвертое место: они требовались лишь в одной из четырнадцати вакансий.

Изменилась и динамика индекса спроса (индекса, показывающего отношение количества резюме и вакансий) для отдельных ИТ-специальностей.

В 2010 г. ощущался дефицит (значение индекса спроса меньше 1, т.е. число соискателей меньше количества вакансий, поданных со стороны работодателей) в таких специалистах, как администратор БД и Wев-дизайнер.

Одновременно с этим, резко вырос спрос на менеджеров, а так же руководителей низшего и среднего звена со стороны ИТ-компаний. Кроме этого, отмечается, что в 2010 г. потребность рынка практически во всех ИТ-специалистах была выше, чем в год назад: практически не изменился индекс спроса лишь для «системных администраторов». А «отрицательная динамика» этого показателя была зафиксирована только для одной специальности: инженер.

Как отмечает Сергей Веретенников, подобные изменения свидетельствуют об окончании периода стагнации рынка ИТ-услуг: «Те ИТ-проекты, которые были приостановлены в 2008-2009 г. г., вновь получили свое развитие, что и отражает динамика рынка труда».

Анализ других показателей 2010 г. позволяет охарактеризовать рынок труда следующим образом:
- Соотношение количества резюме и вакансий на ИТ-специальности в базах кадровых агентств составляет 2,48. В целом, по рынку труда этот показатель в 2010 г был равен 2,82. Данные значения говорят о приближении ситуации к докризисному периоду: в 2008 г. этот показатель был равен 2,23 и 4,43 соответственно;
- Зарплатные ожидания выше уровня предложений на 15-20%;
- Наблюдается рост значимости специализации ИТ-специалистов;

Кроме того, на рынке труда наблюдались следующие тенденции:
- Уверенный рост спроса на ИТ специалистов во всех областях;
- Нехватка высококвалифицированных специалистов;
- Рост спроса на руководителей среднего звена;
- Отток высококвалифицированных специалистов в Москву, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск;
- Высокий спрос на менеджеров в телекоммуникационные компании;

Подводя итоги проведенного исследования, Сергей Веретенников отметил: «Уже сейчас можно смело говорить о том, что год назад мы сделали достоверный прогноз развития рынка труда Алтайского края. При этом, по некоторым показателям, он (рынок труда) оказался более динамичный, чем этого можно было ожидать в 2009 г.».

По мнению президента Алтайского клуба ИТ–директоров, ближайший календарный год будет отмечен следующими тенденциями:
- Увеличение спроса на ИТ-специалистов (несмотря на возможные изменения экономической ситуации). Достижение и превышение уровня спроса, показанного в 2008 г.
- Разделение функционала. Смещение акцента при подборе кандидатов в сторону «специализации».
- Увеличение премиальной части вознаграждений и социальных пакетов. Рост окладной части на 15-20%.

Источник: Алтайский клуб ИТ–директоров