22 декабря 2010 г.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru попросил 500 представителей кадровых служб российских предприятий и организаций назвать наиболее значимое, на их взгляд, событие уходящего года в HR-сфере.В 2010 году в кадровой сфере был принят ряд нововведений, кроме того, чиновники и бизнесмены выдвинули сразу несколько инициатив, вызвавших широкий общественный резонанс. Какое же событие уходящего года в их родной отрасли считают главным российские кадровики?
Как показал опрос, наиболее значимым событием года кадровые работники считают ратификацию закона об изменении порядка расчёта больничных листов и декретных пособий (12%). При этом отношение к нововведению у большинства опрошенных крайне отрицательное: «Наиболее значимое и наиболее возмутительное»; «Далеко не положительное изменение».
На втором месте с заметным отрывом – так и не реализованное на практике предложение предпринимателя М. Прохорова о введении 60-часовой рабочей недели (9%). «Совершенно необоснованное предложение, которое лишает людей свободного времени и заставляет работать на государство и частные организации, а жизнь при этом лучше не становится», - комментируют своё отношение к идее бизнесмена респонденты.
Почти столько же опрошенных (по 8%) отметили инициативу депутата Исаева об отмене трудовых книжек. Стоит сказать, что эта идея не кажется кадровикам такой уж бессмысленной: «Советские времена давно прошли, пора уже избавиться от трудовых книжек, они отжили свой век».
Настойчивое предложение А. Дворковича повысить возраст выхода россиян на пенсию назвали главным событием года 7% россиян. Отметим, что замысел государственного советника вызывает протест у многих опрошенных нами кадровиков: «Интересно, кто обеспечит рабочие места пожилым людям при увеличении пенсионного возраста и на какую работу они смогут претендовать?..»; «Российский бизнес имеет антисоциальную направленность!»
Ещё 7% респондентов в качестве наиболее значимого указали такое событие кадровой сферы, как принятие постановления о запрете работы иностранцев в некоторых сферах розничной торговли.
Столько же опрошенных (7%) сочли самым важным переход от Единого социального налога к страховым взносам.
В свою очередь 6% респондентов назвали событием года в кадровой сфере принятие закона об обязательном медицинском страховании.
Ратификацию конвенции Международной организации труда об отпусках назвали главным событием уходящего года 5% кадровиков.
4% респондентов отметили ещё одну инициативу М. Прохорова – об ускорении и удешевлении процедуры увольнения сотрудников. Стоит сказать, что и эта идея бизнесмена не воодушевляет кадровиков: «Защищённость наёмного работника в нашей стране и так достаточно низка, а предложения Прохорова её и вовсе отменяют. Мы возвращаемся к рабству под демократическими лозунгами!»
Столько же участников исследования (4%) считают самым важным событием кадровой сферы предложение А. Исаева о запрете гражданско-правовых договоров и системы лизинга персонала (2%). При этом некоторые респонденты не верят в возможность принятия подобного постановления: «Не факт, что это будет принято, так как в данном случае затрагиваются интересы работников, которым удобно работать по таким договорам».
Другие события, произошедшие в HR-сфере в 2010 году, отметил 1% кадровиков: «Положительных тенденций нет, а отрицательные отмечать не хочется...»
По мнению же 12% опрошенных, значимых явлений в кадровой сфере в 2010 году не происходило: «Событий как таковых не было, всё было ожидаемо… А различные заявления Прохорова и Дворковича – это скорее пиар политиков, пытающихся оправдать своё присутствие во власти и бизнесе».
Затруднились с ответом 18% кадровых работников.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 20-21 декабря 2010 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов
Источник: Пресс-служба Superjob.ru