13 мая 2014 г.
Позиция ИТ-директора не теряет своей популярности среди соискателей. Сейчас на одну вакансию приходится порядка 13 резюме.Тем не менее, соотношение «предложение/спрос» снижается. Так, в январе 2013 года оно составляло 17 резюме на вакансию. Во многом это определяется текущей ситуацией на рынке труда. Соискатели не спешат менять свое место работы, опасаясь возможных сложностей с поиском нового работодателя.
Должностные обязанности
- организация работы и руководство ИТ-департаментом;
- разработка стратегии и тактики развития компании в ИТ-сфере;
- проектирование и организация ИТ-инфраструктуры компании;
- руководство внутренними ИТ-проектами компании;
- участие в разработке требований для новых продуктов/сервисов компании;
- разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
- организация технической поддержки пользователей;
- организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
- разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других ИТ-политик;
- планирование, оптимизация и исполнение ИТ-бюджета.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для ИТ-директора в Москве составляет 200 000 руб., в Санкт-Петербурге – 180 000 руб., в Волгограде – 116 000 руб., в Воронеже – 120 000 руб., в Екатеринбурге – 154 000 руб., в Казани – 120 000 руб., в Красноярске – 138 000 руб., в Нижнем Новгороде – 134 000 руб., в Новосибирске – 146 000 руб., в Омске – 120 000 руб., в Перми – 134 000 руб., в Ростове-на-Дону – 135 000 руб., в Самаре – 134 000 руб., в Уфе – 120 000 руб., в Челябинске – 136 000 руб.
Соискатели, впервые претендующие на пост директора по информационным технологиям, должны иметь высшее образование (профильное или техническое) и опыт руководящей работы ИТ-сфере не менее двух лет. Ключевые требования – навыки разработки ПО, администрирования Windows- и *nix-систем, опыт разработки технической документации. Кандидатам необходимо знать современные методики организации ИТ-деятельности (ITIL), сетевые технологии и протоколы, методы защиты информации. Стартовый оклад, предлагаемый директорам по ИТ, в Москве составляет от 90 000 до 120 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 81 000 до 108 000 руб.
Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности директора по ИТ более одного года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в ИТ-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных ИТ-проектов. Работодатели Москвы обещают кандидатам доход до 160 000 руб. В Санкт-Петербурге соискатели означенного профессионального уровня зарабатывают до 144 000 руб.
Стаж работы директором по информационным технологиям более трех лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в ИТ-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Москве достигают 220 000 руб., в Санкт-Петербурге – 198 000 руб.
Наиболее высокий доход директорам по ИТ предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту директора по ИТ должен составлять более пяти лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум составляет 500 000 руб. в Москве, 450 000 руб. в Санкт-Петербурге.
Портрет соискателя
Исследование рынка труда позволяет составить портрет типичного соискателя должности директора по IT. Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на этот пост – мужчины (99%). Соискатели в возрасте от 30 до 40 лет составляют 50%. 95% директоров по ИТ имеют высшее образование. 28% специалистов свободно владеют английским языком.
Источник: Пресс-служба Superjob.ru