15 июня 2017 г.
Нет явной дискриминации по полу и возрасту — это плюс. Заведомо безрезультатные собеседования — это минус. Запрет на указание предпочтений по полу и возрасту в вакансиях принят соискателями неоднозначно, выяснил Исследовательский центр Superjob. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения страны.
Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%.
Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в трудоустройстве. Чаще всего подобные нововведения критиковали россияне старше 45 лет (53%): «Моя прошлая работа скорее подошла бы мужчине, потому что приходилось переворачивать мешки весом 25 кг, чтобы прочесть этикетки, и открывать-закрывать навесные ворота при помощи цепей. Меня об этом не предупредили заранее, говорили только о работе на компьютере и переписывании данных на этикетках. Поэтому я ушла. Кстати, на это место взяли парня».
Большое количество опрошенных затруднилось с ответом (39% относительно пола и 35% относительно возраста). В своих комментариях респонденты рассказывали, что нововведения вызывают у них двойственные чувства: с одной стороны, они против дискриминации на рынке труда, но, с другой, им совершенно не хочется посещать бессмысленные собеседования. «А что, лучше потратить время и средства, чтобы приехать на собеседование и получить там отказ только потому, что у компании установка брать 25—35-летних, а тебе уже за 40?» — комментируют они.
Прямо сейчас Superjob испытывает созданный на основе машинного обучения сервис автоматической оценки резюме. Он показывает работодателю более и менее подходящие к его вакансии резюме. Модель обучалась на основе действий людей-рекрутеров. Выяснилось, что пол кандидата значения практически не имеет, а возраст действительно оказывает влияние на выбор. Новый сервис Superjob учитывает эту особенность и минимизирует человеческий фактор: резюме более старшего кандидата, который при этом опережает молодого коллегу по другим параметрам (опыту работы, знаниям и т.д.), будет предложено работодателю как наиболее подходящее.
Источник: Пресс-служба Superjob