В 2027 году россиян с пятидневной рабочей неделей ждут 118 выходных и праздничных дней и 247 рабочих. Самый продолжительный отдых придется на новогодние каникулы, а в ноябре будет четыре выходных подряд. Эксперты Авито Работы представили производственный календарь на 2027 год и рассказали, какие даты стоит учесть при планировании отдыха и когда предстоит работать в субботу.

Переносы выходных утверждены постановлением Правительства РФ от 17 сентября 2026 года № 1187. Выходной с субботы 2 января перенесен на пятницу 5 ноября, с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря, а с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.

Новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно — всего 11 дней. Первым рабочим днем станет понедельник, 11 января.

В феврале россияне будут отдыхать три дня подряд — с 21 по 23 февраля. Перед этим предстоит шестидневная рабочая неделя: суббота, 20 февраля, станет рабочим сокращенным днем. В марте также будет три выходных подряд — с 6 по 8 марта.

Майские праздники разделятся на два периода: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая. Между ними будет четыре рабочих дня — с 4 по 7 мая. Следующие длинные выходные придутся на День России: отдыхать можно будет с 12 по 14 июня.

В ноябре в связи с Днем народного единства россиян ждут четыре дня отдыха — с 4 по 7 ноября. Последний день года, пятница 31 декабря, также будет выходным.

Наличие нерабочих праздничных дней в месяце само по себе не может быть основанием для снижения зарплаты сотрудникам, получающим оклад. Это правило закреплено в статье 112 ТК РФ. Если сотрудник полностью отработал месячную норму, длинные праздники не уменьшают его оклад.

Приведенные даты отдыха рассчитаны для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. При сменной работе дни выхода на работу определяются графиком, поэтому общие длинные выходные могут с ним не совпадать. Также в отдельных регионах могут действовать дополнительные нерабочие праздничные дни.

«При планировании отпуска стоит заранее обсудить даты с руководителем: это поможет сотруднику определиться с отдыхом, а команде — распределить задачи на время его отсутствия. Производственный календарь, в том числе на Авито Работе, удобно использовать, чтобы сверить даты. При этом выбор зависит от приоритетов: присоединить отпуск к праздникам можно ради более продолжительного отдыха, а если важнее финансовая сторона — стоит отдельно оценить размер отпускных и зарплаты за оставшуюся часть месяца», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.

Источник: