Ключевая цель проекта – осуществление единой кадровой политики и централизованного управления персоналом производителя. Для достижения цели команда специалистов GMCS выполнила унификацию основных бизнес-процессов, связанных с кадровым учетом и расчетом заработной платы. В результате проведенных GMCS работ полностью автоматизированы процессы управления персоналом: обработка и подготовка необходимых данных о сотрудниках занимает несколько минут. Благодаря функциональным возможностям решения БОСС-Кадровик и дополнительно выполненным GMCS настройкам системы время расчета заработной платы сократилось почти в два раза.

Важной особенностью проекта стала реализация в новой системе нестандартного подхода AstraZeneсa к кадровой политике, ориентированной на максимальное привлечение новых квалифицированных специалистов, развитие различных программ занятости и гибкого графика работы сотрудников. С этой целью консультанты GMCS провели специфические настройки системы, связанные со сложной схемой расчета премиальных вознаграждений и компенсационных пакетов.

Работы по проекту завершены точно в срок. Новая система управления персоналом AstraZeneсa в России запущена в эксплуатацию через 6 месяцев с момента начала проекта. На сегодняшний день консультанты GMCS провели обучение ключевых пользователей и оказывают услуги технической поддержки и сопровождения системы.

Источник: Пресс-служба GMCS

Версия для печати (без изображений)   Все новости