15 ноября 2023 г.
Аналитики Авито Работы в ноябре 2023 года узнали, что треть работающих россиян (32%) за время своей карьеры возвращались к прежнему работодателю. При этом 22% возвращались на ту же должность, а 10% — на другую. В сравнении с прошлогодними данными аналогичного исследования Авито Работы доля возвращающихся сотрудников выросла на 2%.
Самая популярная причина возвращения — более приятные коллектив и руководство. Этот фактор отмечали в 23% случаев*. Другими поводами стали новые выгодные условия (22%), комфортный график (18%), рабочая обстановка (17%), более высокая зарплата (15%), удобное местоположение прежнего офиса/предприятия (15%), интересные задачи (10%), явная перспектива карьерного роста (9%) и сокращение на новом месте (7%).
Интересно, что мужчины оказались более склонными к возвращению к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%). Чаще других на прошлое место возвращались сотрудники сфер туризма и ресторанов (46%), сельского хозяйства и агропромышленности (45%), маркетинга, рекламы и PR (38%), а также в равной степени страхования и строительства (37%).
«В связи с высоким спросом на кадры работодатели не только активно ищут новых сотрудников, но также прибегают к методам пассивного поиска персонала. Пассивный поиск персонала — это стратегия найма, при которой компании обращают внимание как на потенциальных кандидатов, которые не являются активными соискателями, так и на бывших и хорошо зарекомендовавших себя работников. Данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в конкурентной среде, где спрос на таланты превышает предложение», — комментирует директор по развитию Авито Работы Дмитрий Пучков.
*Вопрос предполагал множественный выбор ответов
Источник: Пресс-служба компании Авито