14 марта 2024 г.
В конце 2023 года экономисты РАН оценили дефицит кадров в России почти в 5 млн человек. Одна из причин кадрового голода — нехватка практического образования школьников и студентов. Уральская компания Artsofte рассказала, какие проекты ИT-компании запускают для обучения школьников и студентов и чего не хватает для реализации более масштабных инициатив.
В 2023 г. эксперты HeadHunter опросили 529 работодателей. Половина респондентов связывает дефицит кадров с отсутствием на рынке специалистов с требуемыми навыками. Для увеличения количества квалифицированных кадров россиянам нужен доступ к качественному и актуальному образованию. В этом могут помочь не только университеты, но и бизнес. В Artsofte рассказали, как ИT-компании участвуют в образовании будущих кадров.
«У нас есть образовательные курсы в Уральском Федеральном Университете для разработчиков, аналитиков и маркетологов. Наши эксперты формируют программу и ведут занятия. Стараемся делать не только полезно, но и удобно: в этом году запускаем собственную образовательную платформу с личным кабинетом студента. После окончания курса студенты могут проходить практику и стажироваться у нас.
Ещё организовываем профориентационные мероприятия для студентов: проводим экскурсии и рассказываем, как попасть к нам и продвигаться в ИT. Всегда откликаемся на приглашения УрФУ провести мастер-класс или лекцию. Например, уже на этой неделе руководитель отдела аналитики TradeDealer Юлия Майн выступит на Пик IT — ежегодном мероприятии для школьников, студентов, работодателей и всех, кто работает в ИT. А в 2023 году наши топ-менеджеры Борт № 1 Abanking Николай Адеев, co-founder Profitbase Оксана Дунина и операционный директор Profitbase Галина Куртыгина выступали перед сотнями студентов с мастер-классами про карьерные треки и возможности в ИT сфере.
Со школьниками тоже работаем — участвуем в ЮНIT Урал. Это бесплатная программа для школьников
Но, как отмечает Наталья, такие проекты — точечные. Они не решают проблему нехватки специалистов комплексно. Для масштабирования не хватает бюджета и организационных ресурсов:
«При мысли „работа в ИT“ все думают, что нужно обязательно писать код. А в школах преподают другое — Word, Excel и программирование на Pascal. У подростков не появляется желания работать в ИT, так как нет даже примерного понимания рабочих задач и ролей в командах разработки и в ИT компаниях и ИT подразделениях.
Поэтому хочется создать проект профессионалных проб, где для подростков смоделированы профессии в упрощённом виде. Чтобы ребята смогли через действия примерить на себя разные профессии: разработчик, аналитик, тестировщик и другие. Хочется, чтобы этот проект был круглогодичным и широкоохватным — давал возможность тысячам учеников средней и старшей школы накапливать понимание о профессиях и о своих возможностях
Мы пробовали осуществить это с другими ИT-компаниями. Но большинство отказалось от участия в проекте, так как это очень трудозатратно. Нужно упростить реальные рабочие задачи, смоделировать реальность, вовлечь подростков — шагов много, а результат очень далёк во времени и трудно прогнозируем в разрезе конкретного бизнеса. Подобные проекты существуют, но они доступны не всем: либо количество мест ограничено, либо это очень дорого.
Хочется реализовать такой проект на городском уровне усилиями нескольких компаний. Тогда у подростков будет представление о всём спектре работы в ИT: и о продуктовой разработке, и о заказной, и о финтехе, и других видах технологий. Мне кажется, бизнесы объединятся для создания массового проекта при наличии бюджетной или организационной поддержки со стороны, например, школьной системы, или системы внешкольного образования. Например, в случае с образовательными курсами для студентов, УрФУ помогает с организацией: набор студентов, аудитории, инфраструктура и т.п. С таким фундаментом уже не так страшно браться за проект», — добавила Наталья Данилова, операционный директор Artsofte.
Источник: Пресс-служба компании Artsofte