3 июля 2025 г.
Индекс конкуренции в ИТ достиг рекордного значения — 1 : 12,8, но специалисты не снижают ожиданий
Трансформация российского ИТ-рынка часто воспринимается как парадокс: на фоне растущей конкуренции специалисты не только не снижают ожиданий, но и ждут повышения. Это подтверждают данные совместного исследования компании Selecty и платформы hh.ru. Как сходятся два противоречивых тренда, разбираемся вместе с экспертами.
Статус: в активном поиске
В 2025 году соотношение вакансий к резюме выросло с умеренного значения 1 : 6 до рекордного 1 : 12,8 по данным индекса hh.ru. Это означает, что на одну вакансию сегодня приходится почти 13 резюме. Такой показатель свидетельствует о переоценке найма со стороны компаний и переходу от экспансивного к взвешенному и точному подбору персонала.
Параллельно меняются настроение и поведение соискателей на рынке труда. Доля тех, кто находится в активном поиске, выросла в 3,5 раза — с 7,5 до 27,3 %. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования группы компаний Selecty и платформы hh.ru, проведенного во втором квартале 2025 года. Если исключить из выборки тех, кто ищет работу через джобборды, то рост выглядит менее драматичным, но по-прежнему существенным — с 7,5 до 13, 2%. Это означает, что ИТ-специалисты в этом году почти вдвое чаще выходят на рынок труда.
Количество респондентов, которые пассивно мониторят рынок труда, тоже выросло в 2025 году — с 21 до 31 % . Количество тех, кто не готов менять работу, снизилось с 38 до 15,5 %. (рис. 1)
Эксперт hh.ru обращает внимание на отсутствие серьезного притока резюме ИТ-специалистов на рынке.
«Значения hh.индекса, равные и превышающие 12 резюме на вакансию, характеризуют уровень конкуренции за рабочие места как крайне высокий. Тренд на снижение количества вакансий для ИТ-специалистов, начавшийся в ноябре 2024 года, продолжается: в мае 2025 года было открыто на 28% меньше предложений, чем год назад. Количество активных резюме при этом выросло на 26%, желающих работать в ИТ не становится меньше. Однако даже в такой ситуации компаниям непросто закрывать вакансии, так как зачастую соискатели не обладают достаточным уровнем необходимых навыков. В случае с программистами уровня senior на одну вакансию приходится всего 2,3 резюме, что говорит о явном кадровом голоде», — рассказала Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
По данным Правительства РФ, озвученным недавно на конференции «ЦИПР», доля расходов на цифровую трансформацию компаний растет, как и спрос на российские программные продукты, а цели по достижению цифровой независимости в большинстве отраслей не достигнуты. В таких условиях, а также на фоне прогнозов о снижении ставки ЦБ многие кандидаты надеются на возвращение спроса, причем не только на сеньоров, но и на джунов, и не снижают своих требований. В мае, по данным hh.ru, наблюдался рост ожидаемых зарплат на 10 %, в то время как предлагаемые остаются уже 4 месяца на одном уровне.
Подтверждают слова эксперта и результаты опроса. Более 40 % респондентов уверены, что они будут по-прежнему востребованы на рынке труда, а зарплаты будут повышаться. Доля оптимистов на 6 п.п. выше, чем в прошлом году. Причем среди респондентов, которые находятся сейчас в поиске, пессимистов больше (27 %). (рис. 2)
Такая уверенность имеет под собой основу, хотя нужно учитывать реалии, считает Ксения Шереметьева, операционный директор ГК Selecty: «В данный момент нельзя сказать, что настроения специалистов в массе радикально изменились. Существенная часть кандидатов до сих пор уверена в своей востребованности, не проявляет признаков обеспокоенности в процессе поиска новой работы и не опасается увольнения с текущей. Тем не менее наши рекрутеры отмечают некоторую осторожность большинства соискателей при рассмотрении предложений и вариантов смены работы.
У кандидатов также наблюдается определенное снижение амбиций, в том числе касающихся уровня зарплат. С начала 2025 года чаще принимаются решения в пользу стабильности проекта и надежности работодателя. А те, кто стремится к кратному увеличению дохода, видят выход в совмещении двух мест работы. Разумеется, не всех работодателей устраивает такое „карьерное решение“».
Уговор дороже офера
Как можно видеть, большая часть ИТ-специалистов удовлетворена своим заработком и оценивает его на уровне
Среди тех, кто находится в активном поиске, крайне неудовлетворенных (1 балл) большинство — почти 22 %. Это доказывает, что повышение зарплаты остается одним из значимых факторов: доля респондентов, не согласных с этим, снизилась до 10 % в этом году. Но аппетиты ИТ-специалистов стали скромнее: большинство довольствуются повышением в районе
«Зарплатные ожидания ИТ-специалистов всегда превышали предложения работодателей, пик этой разницы приходится на 2024 год, когда соискатели рассчитывали получать на 25% больше, чем были готовы платить компании. Сегодня эта разница составляет 22%: ожидания достигли 109,4 тыс. руб., предложения — 90,0 тыс. руб. Кстати, по сравнению с маем 2024 года медиана желаемых зарплат в ИТ выросла на 9,4 тыс. руб., а по сравнению с маем
Несмотря на ситуацию на рынке, доля респондентов, готовых пойти на увольнение ради повышения зарплаты, осталась почти на том же уровне. Тем не менее бо́льшая часть (57 %) предпочитает увеличить оклад без смены места работы, что мотивирует даже опытных «цифровых номадов» к склонности к переговорам о компенсации с текущим работодателем. Рост небольшой — 4 п. п., но тренд очевиден.
Любопытно, что на фоне фокусировки работодателей на эффективности доля респондентов, готовых показывать высокие результаты, снижается — среди кандидатов в активном поиске она составляет всего 12,4 %.
Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, объясняет это повышением прозрачности процессов оценки: «Специалисты, которые работают „вполсилы“, стали заметнее. Если раньше они могли затеряться среди сотен коллег, то сегодня такая стратегия не работает. При этом компании стали легче расставаться с неэффективными сотрудниками, а вот конкуренцию за результативных сотрудников никто не отменял».
Работодатели, осознавшие ценность профессионалов и их роль в успехе бизнеса, весьма активно развивают системы поощрений и бонусов. Что также смягчает желание «цифрового кочевника» сменить локацию. (рис. 4)
Екатерина Патяка считает желание работодателей удерживать эффективных сотрудников естественным процессом: «Мы видим, что фактор расширенного соцпакета для сильных специалистов начал играть не менее значимую роль, чем уровень зарплаты и интересный проект. Со своей стороны компании стремятся увеличивать затраты на удержание сотрудников, поскольку это более выгодно, чем иметь раздутый штат и фонд оплаты труда.
Заморозка найма — скорее временная мера. Мы видим новости о выделении дополнительного финансирования на проекты по импортозамещению: для этого неминуемо будут нужны специалисты и руководители, которым предстоит решать актуальные задачи бизнеса. Понимая это, компании стремятся удержать команду.
Результаты исследования доказывают: признаки того, что рынок принадлежит работодателям, пока слишком слабы. Компании сфокусировались на эффективности, и это помогло им частично решить тот острый дефицит, с которым они боролись последние два года. С точки зрения специалистов ГК Selecty время оптимизации — время возможностей. Потому что наша роль как партнера и поставщика эффективных кадров для бизнеса становится более значимой. Однако востребованность ИТ-специалистов пока остается высокой, поэтому они не торопятся расставаться со своими ожиданиями».
Справка об исследовании
Исследование мнений ИТ-специалистов, раскрывающее ключевые критерии поиска новой работы, реализуется ГК Selecty на ежегодной основе с 2022 года методами проведения глубинных интервью для определения актуальной проблематики и последующего онлайн-анкетирования. В 2025 году партнером проекта стал крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента hh.ru. В опросе, прошедшем в январе — мае 2025 года, приняли участие 1 715 ИТ-специалистов.
Источник: Пресс-служба компании Selecty
