29 октября 2025 г.
Российские соискатели всё активнее инвестируют время и ресурсы в профессиональное развитие. Согласно исследованию hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, подавляющее большинство специалистов не останавливаются на достигнутом: 93% продолжают учиться и развивать свои навыки, а 4 из 10 делают это системно и осознанно.
40% участников опроса заявили, что регулярно повышают квалификацию и осваивают новые компетенции, ещё 53% занимаются этим нерегулярно, но хотели бы уделять развитию больше времени. Лишь 7% считают свой текущий уровень знаний достаточным.
Особенно высокий уровень вовлечённости демонстрируют специалисты сферы информационных технологий: каждый второй ИТ-соискатель активно повышает квалификацию и осваивает новые направления. Этот показатель выше среднего по рынку и отражает динамику и скорость изменений в ИТ-профессиях.
Основные способы профессионального развития остаются традиционными: большинство специалистов изучают профессиональную литературу и статьи (61% на рынке в целом и 77% среди ИТ-специалистов), смотрят обучающие видео (51% и 72% соответственно), проходят внутреннее корпоративное обучение (38% и 36%) и внешние курсы (28% и 39%).
Каждый пятый ИТ-специалист посещает профильные конференции и митапы (20% против 11% по рынку), 9% участвуют в кейс-чемпионатах и хакатонах (по рынку — 2%), а 5% работают с наставником (по рынку — 10%). Особенно популярна среди ИТ-специалистов практика самостоятельных пет-проектов — 40% развивают навыки на собственных задачах (по рынку — 16%), совмещая обучение с практикой.
Данные hh.ru: как специалисты прокачивают свои навыки
|
Способ развития |
Рынок в целом |
ИТ-специалисты |
|
Изучаю профессиональную литературу, статьи |
61% |
77% |
|
Смотрю обучающие видео (не онлайн-курсы) |
51% |
72% |
|
Прохожу внутреннее корпоративное обучение |
38% |
36% |
|
Регулярно прохожу обучающие курсы |
28% |
39% |
|
Прокачиваю навыки на собственных пет-проектах |
16% |
40% |
|
Посещаю профильные конференции, митапы |
11% |
20% |
|
Работаю с наставником (ментором) |
10% |
5% |
|
Участвую в кейс-чемпионатах, хакатонах |
2% |
9% |
Помимо технических умений, соискатели высоко оценивают уровень своих гибких навыков. Каждый второй участник исследования (48%) считает, что его soft skills позволяют уверенно решать большинство рабочих задач и соответствуют требованиям должности. Ещё 20% оценивают свои мягкие навыки выше среднего — они легко находят решения в сложных ситуациях и могут координировать других. 6% респондентов полагают, что способны выступать экспертами в разрешении сложных задач и формировании рабочих практик. При этом 15% справляются только с базовыми задачами, а 5% признают необходимость дальнейшего развития гибких навыков. В ИТ-отрасли уверенность в своих soft skills традиционно выше: половина специалистов (50% против 48% по рынку) уверенно справляется с рабочими ситуациями в рамках своей должности.
В 2025 году работодатели, ищущие ИТ-персонал, стали чаще отмечать в вакансиях внимательность (+25%) — этот soft-навык единственный показал рост за год. Спрос на большинство других гибких компетенций снизился. Сильнее всего упал интерес к управлению временем (—56%), системному мышлению (—53%) и ведению переговоров (—49%).
«Рынок труда становится всё более конкурентным относительно оценки и ценности тех или иных навыков. Иметь просто
Источник: Пресс-служба компании hh.ru
