18 декабря 2025 г.
58% компаний регулярно оценивают эффективность работы рекрутеров, чтобы убедиться в стабильности процессов подбора, 56% таким образом определяют, выполняется ли KPI и требуются ли изменения, 50% — прогнозируют загрузку HR-отдела. Это выяснили аналитики Talantix, изучив практики 150 российских работодателей.
«Оценка эффективности рекрутера позволяет не только понимать, насколько быстро и качественно закрываются вакансии, но и грамотно распределять ресурсы HR-подразделений, вовремя замечать проблемы и при необходимости корректировать стратегию подбора. Среди наиболее распространённых метрик, по которым работодатели оценивают рекрутинг — конверсия воронки подбора (её используют 58% компаний), среднее время закрытия вакансий (56%) и текущая ситуация по открытым позициям (54%)», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.
Кроме того, работодатели анализируют план/факт закрытия вакансий (51%), уровень текучести кандидатов на испытательном сроке (43%) и конкретные действия рекрутера по задаче (42%).
Реже всего оцениваются такие показатели эффективности, как среднее время до выставления оффера (20%), конверсия выставленного оффера в принятый (19%), NPS нанимающих менеджеров (18%), который помогает оценить качество взаимодействия участников подбора, а также просрочка закрытия вакансий (19%).
Компании стремятся сочетать количественные и качественные метрики, чтобы получать максимально целостную картину работы рекрутеров и ситуации с наймом. Такой подход позволяет создавать прозрачную систему управления подбором, повышать результативность HR-команд и принимать решения на основе данных, а не субъективных ощущений.
Источник: Пресс-служба компании Talantix
