Средний срок закрытия вакансий растет, но он пока ниже, чем год назад. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1000 представителей кадровых служб предприятий и организаций из всех округов страны.

Дольше всего в российских компаниях закрываются вакансии руководителей — в среднем за 33 дня. На поиск рабочих и линейного персонала уходит по 30 дней. По сравнению с I кварталом сроки подбора выросли на 7, 20 и 10% соответственно (в марте такие вакансии закрывали за 28, 25 и 30 дней).

К уровню прошлого года сроки подбора рабочих и специалистов пока не вернулись. В 2025-м рабочих искали в среднем 35 дней, линейный персонал — 31 день (−14 и −3% за год). Вакансии руководителей закрываются так же, как год назад, — за 33 дня. Меньше сроки подбора были в 2022 году: 19 (рабочие), 23 (линейные сотрудники) и 30 дней (управленцы).

Чтобы понять, подходит ли кандидат на рабочую позицию, эйчарам, по их личным оценкам, сейчас требуется в среднем 30 минут — вдвое больше, чем в 2021 году (было 15 минут). На оценку кандидата на линейную позицию уходит 36 минут против 20 пятью годами ранее (+80%), на позицию руководителя — 53 минуты против 45 (+18%).

Почему на фоне сокращения количества вакансий и увеличения числа резюме сроки подбора и время на оценку кандидатов растут? Компании тщательнее выбирают сотрудников, в том числе и на позиции, где раньше решение принималось довольно быстро. Рекрутерам приходится балансировать между более высокими требованиями к кандидатам и необходимостью не затягивать решение, чтобы не потерять подходящих соискателей.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 197
Время проведения: 12 октября — 5 ноября 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

Источник: