21 апреля 2009 г.
PricewaterhouseCoopers (PwC) представляет результаты исследований «Меры в сфере управления персоналом для преодоления кризиса», проведенные в ноябре–декабре 2008 года и феврале–марте 2009 года. В последнем исследовании приняли участие 129 крупных российских и зарубежных компаний различных секторов экономики. Кроме того, в рамках исследования был осуществлен дополнительный анализ по двум референтным группам: 37 крупнейших российских компаний и 51 российская и зарубежная организация финансового сектора.Согласно результатам исследования, сокращение персонала является наиболее часто применяемой мерой в области оптимизации издержек. Отмечается, что 45% всех респондентов уже сократили персонал. В общей сложности 23% опрошенных планируют ввести данную меру в ближайшем будущем. Среди прочих мер по оптимизации численности сотрудников наиболее активно используются введение вынужденного неоплачиваемого отпуска и частичной занятости.
В ходе опроса было выявлено, что большинство компаний планируют изменения в практике премиальных выплат, во многих случаях данные меры касаются изменений ключевых показателей деятельности (29%). При этом компании, имеющие программы долгосрочного вознаграждения, в 70% случаев не планируют их изменять. Подавляющее большинство опрошенных выражают заработную плату в контрактах сотрудников в рублях и не планируют изменений в отношении валюты. Около 30% участников планируют увеличение заработной платы в среднем на 9%, и только 6 из 129 компаний исследования планируют уменьшение заработной платы. Кроме того, абсолютное большинство респондентов — 85% — не планируют изменений в отношении иностранных работников, и только некоторые участники планируют их репатриацию или локализацию.
В связи с сокращением расходов на персонал многие компании вынуждены вносить изменения в систему дополнительных льгот. В ноябре 2008 года изменения в основном коснулись оформления кредитов на льготных условиях, страхования жизни сотрудников, оплаты больничных листов/ отпуска по беременности и родам. В марте же 2009 года большинство респондентов внесли или планируют изменения в предоставление мобильной связи (41%), медицинское страхование (21%), а также компенсацию питания (27%).
Исследование также показало, что за последние 3 месяца возросло количество компаний, планирующих ввести программы долгосрочного вознаграждения (7 участников опроса указали на это в ноябре прошлого года, и уже 10 — в марте нынешнего). Данная тенденция объясняется тем, что, использование программ долгосрочных поощрительных выплат не накладывает немедленных финансовых обязательств на компанию, но, тем не менее, способствует удержанию руководящих и ключевых сотрудников, повышению их мотивации, а также объединению интересов сотрудников и акционеров. Все чаще российские компании начинают использовать в долгосрочных программах ключевые показатели деятельности, при этом, как правило, используемые показатели предусматривают вероятность возникновения рисков.
По итогам двух «кризисных» исследований PwC следует отметить усиление тенденции сокращения персонала в крупнейших российских компаниях, наметившейся в конце 2008 года: в текущем году более 78% респондентов планируют или уже ввели данную меру по сравнению с 68% в ноябре 2008 года. Средний процент сокращений в 2009 году остается на уровне прошлого года и составляет 12%. В 2009 году, как и в прошлом году, большинство опрошенных (88%) приостанавливают наем новых сотрудников.
Даже во время экономической нестабильности удержание лучших сотрудников является одной из приоритетных целей управления персоналом. Исследование показало, что 46% крупных российских организаций планируют или уже ввели меры по удержанию высокорезультативных сотрудников. Среди таких мер: право на повышение в должности, право на получение ежегодного бонуса, а также право на пересмотр заработной платы.
Результаты исследования показали, что 57% участников опроса планируют меры в отношении пересмотра заработной платы в 2009 году и 43% еще не приняли окончательного решения в отношении пересмотра.
Отмечается также, что некоторые респонденты сократили вознаграждение сотрудников за счет отмены переменных выплат: 6 компаний отменили бонусные выплаты, другие 6 отложили выплаты по переменному вознаграждению. Тем не менее, 11 опрошенных выплатили бонусы по итогам 2008 года либо в полном, либо в меньшем объеме. Менее половины крупнейших российских компаний (17) уже имеют программы долгосрочного вознаграждения и только 1 компания планирует ввести программу для своих сотрудников в ближайшее время (3 компании — в ноябре 2008 года).
Источник: PricewaterhouseCoopers