22 сентября 2010 г.

Результаты последнего исследования мирового рынка труда, проведенные компанией Kelly Services, показали, что более половины работодателей испытывают трудности в процессе поиска и найма новых сотрудников, при этом наибольшей проблемой является профессиональный уровень кандидатов.

Несмотря на кризисные явления 2008-2009 годов и появление на рынке труда большого количества соискателей, более половины опрошенных компаний – участников исследования (55%) заявили, что по-прежнему сталкиваются с проблемами поиска персонала.

Самые значительные затруднения испытывают HR-структуры региона Europe-Middle East-Africa (EMEA) – 65%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе (APAC) похожие проблемы  у половины опрошенных компаний – 50%. Наименьшие, но все же значительные трудности наблюдаются у работодателей в обеих Америках (Americas) – 46%.

Среди причин, затрудняющих процесс поиска необходимых кадров, главной (58%) во всех регионах мира был назван недостаточный профессиональный уровень кандидатов. Наибольшую неудовлетворенность в этом вопросе испытывают респонденты в EMEA – 63% (APAC – 51%, Americas – 56%). На втором месте - неконкурентная заработная плата – 25% (причем, в Азиатско-Тихоокеанском регионе ее указали 40% компаний, тогда как в  других регионах – менее четверти респондентов). Еще одним проблемным фактором является неготовность кандидатов к переезду – его назвали 24% опрошенных.

Аналогичная картина рынка складывается при анализе ответов компаний на вопрос: какое условие в наибольшей степени замедляет процесс подбора персонала? Самым распространенным ответом (54%) здесь также является недостаточная квалификация соискателей. За ним следуют время, затрачиваемое на поиск (36%), несоответствие вакансии ожиданиям кандидата (29%) и уровень дохода на предлагаемой вакансии (28%).

Вместе с тем, несмотря на обозначенные проблемы, 37% компаний, участвовавших в исследовании, заявили, что в 2010 году планируют  принять на постоянную работу 100 и более новых сотрудников. А в целом около 90% компаний в той или иной степени планируют увеличение штатов.  

Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS: «Исследование подтвердило тезис о том, что результативный и профессиональный сотрудник востребован в любой стране и в любой экономической ситуации. При этом общие тенденции на рынке труда свидетельствуют о стабилизации и постепенном восстановлении спроса на персонал».

Информация об исследовании:

· Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного совместно службами анкетирования Kelly Outsourcing and Consulting Group и Human Resources Outsourcing Association (HROA) в ноябре 2009 – феврале 2010 года.

· В исследовании были собраны сведения, представляющие точку зрения 536 респондентов, представляющих HR-структуры малых, средних и крупных компаний в различных регионах мира – Americas (39%), EMEA (39%), APAC (22%).

Источник: Kelly Services