6 апреля 2011 г.
Компания КПМГ представила результаты исследования последних тенденций в области вознаграждений независимых директоров компаний, входящих в индекс FTSE 350.В прошлом финансовом году две трети компаний решили не увеличивать размеры вознаграждений независимых директоров, несмотря на продолжающееся повышение ответственности и расширение круга их обязанностей.
По сложившейся традиции вознаграждения независимых директоров пересматриваются не ежегодно, а раз в два или три года. Тем не менее, в прошлом году появилась информация, что некоторые компании все же начали пересматривать вознаграждения независимых и исполнительных директоров ежегодно, однако такие случаи были единичными.
Несмотря на повышение ответственности независимых директоров и расширение круга их обязанностей, сложные экономические условия, по всей видимости, неблагоприятно повлияли на решения компаний об изменении размеров вознаграждений. Многие организации, одновременно с базовой заработной платой исполнительных директоров заморозили и часть их вознаграждения. Более 65% компаний, входивших в индекс FTSE 350 в 2009 и в 2010 годах, не увеличили размер этих выплат.
Что касается уровня вознаграждения, то во многих организациях наблюдается существенная разница между вознаграждениями председателя совета директоров и других независимых директоров.
В исследовании приводятся данные по общему размеру выплат председателям советов директоров (включая вознаграждения за участие в деятельности комитетов и без учета временных затрат на выполнение соответствующих обязанностей) в разрезе рыночной капитализации, оборота и отраслевой принадлежности компаний. Как и следовало ожидать, сумма вознаграждений председателей советов директоров в крупнейших компаниях значительно выше, чем в организациях меньших размеров.
В большинстве компаний, входящих в индекс FTSE 350, в настоящее время существует должность старшего независимого директора, выполнение обязанностей которого, как правило, оплачивается дополнительно. В некоторых компаниях за эти функции отвечает заместитель председателя совета директоров, в связи с чем границы между двумя должностями стали постепенно стираться.
Также в последние годы наблюдается постоянный рост числа компаний, выплачивающих дополнительное вознаграждение за членство и выполнение обязанностей председателя в основных комитетах совета директоров. В целом эта тенденция характерна для комитетов по аудиту и по вознаграждениям. Из числа компаний, входящих в индекс FTSE 350, 77% выплачивают дополнительные вознаграждения председателю комитета по аудиту, а 71% – председателю комитета по вознаграждениям. На размер таких выплат также влияет масштаб деятельности компании.
«В российской практике до сих пор существует непрозрачность в отношении раскрытия уровня вознаграждения независимых директоров. На улучшение этой ситуации может повлиять привлечение инвестора компанией и/или ее выход на западные рынки капитала. Российские компании, внедряющие лучшие практики по корпоративному управлению, пытаются применять это также в отношении вознаграждений, где председатель получает больше независимых директоров, а директор, в свою очередь, получает дополнительные выплаты за членство в комитетах и т.д», - отмечает Алевтина Борисова, КПМГ.
В ходе исследования были проанализированы последние тенденции в области вознаграждений независимых директоров компаний, включенных в индекс FTSE 350. Вся информация о включении в индекс FTSE и данные по рыночной капитализации приведены по состоянию на 31 мая 2010 года, а сведения по обороту – по состоянию на соответствующую отчетную дату для каждой компании.
Источник: Пресс-служба компании КПМГ