5 декабря 2016 г.
Лишь 4% россиян уверены, что им платят достаточно. Среди тех, кто недоволен своим жалованием, около трети не решается заводить с руководством разговор о повышении. На вопрос исследовательского центра Superjob: «Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?» — отвечали 2500 работающих россиян.
84% респондентов уверены в том, что должны зарабатывать больше, в том числе 25% уже обращались к руководству с этим вопросом, 33% планируют подобную беседу, а 26% говорят, что прибавки достойны, но просить ее не будут. Лишь 4% работников уверены, что их зарплата соответствует затраченным усилиям. 12% затруднились с ответом.
Больше всего тех, кто решился на разговор о прибавке, среди россиян
Комментируя свой отказ просить прибавку, каждый пятый опрошенный утверждал, что в его компании подобные беседы бесполезны. 19% говорят, что им проще уволиться, чем решиться на серьезный разговор с руководством. 16% не просят прибавку, так как считают, что у их работодателей сейчас не лучшие времена. 9% считают, что инициатива в вопросе повышения зарплаты должна исходить исключительно от начальства. У бюджетников возможность повышения заработка ограничена жесткими тарифными ставками (7%). Столько же респондентов (7%) не просят прибавки, т.к. считают, что это унизительно и стыдно. 5% уверены, что работодатель скорее уволит их, чем повысит оклад. 3% осознают, что их объем работы слишком мал, чтобы можно было мечтать о повышении жалования. 2% обвинили свое руководство в жадности. 24% назвали другие причины своего бездействия: лень, боязнь испортить отношения с руководством, отсутствие достижений и прочее.
Как бы то ни было, считать себя достойным прибавки и не работать в этом направлении — позиция пассивная. Как подготовиться к беседе с начальством о повышении зарплаты, как просчитать, на какую сумму можно претендовать, как выбрать подходящие аргументы, читайте в нашем материале.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 429
Время проведения:
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2500 респондентов
Вопрос:
«Как вы считаете, достойны ли вы большей зарплаты?»
| Вариант ответа | Все | Пол | Возраст, лет | Ежемесячный доход, руб. | |||||||
| муж | жен | до 24 | 45 и старше | до 24999 | от 45000 | ||||||
| да, уже попросил(а) прибавки | 25% | 27% | 23% | 24% | 28% | 25% | 21% | 26% | 28% | 24% | 29% |
| да, планирую просить прибавки | 33% | 33% | 32% | 34% | 33% | 33% | 30% | 28% | 29% | 33% | 33% |
| да, но прибавки просить не буду | 26% | 23% | 28% | 19% | 24% | 25% | 34% | 24% | 22% | 28% | 26% |
| нет | 4% | 4% | 3% | 5% | 4% | 3% | 3% | 2% | 4% | 3% | 3% |
| затрудняюсь ответить | 12% | 13% | 14% | 18% | 11% | 14% | 12% | 20% | 17% | 12% | 9% |
Основные причины, по которым сотрудники не будут просить прибавки (контекстный анализ комментариев, учитывались все ответы респондентов):
| Ответы респондентов | Кол-во респ. |
| Бесполезно. Все равно не повысят | 20% |
| Проще найти другую работу | 19% |
| В компании тяжелые времена: сокращения, отсутствие заказов и проч. | 16% |
| Инициатива в данном вопросе должна исходить от руководства | 9% |
| Жесткие тарифные ставки (бюджетная сфера) | 7% |
| Просить прибавки унизительно / неудобно / стыдно | 7% |
| Компании проще уволить, чем повысить зарплату | 5% |
| Маленький объем работы | 3% |
| Жадное руководство | 2% |
| Другое | 24% |
«Да, уже попросил(а) прибавки» — 25%
«Мне повысили зарплату».
Старший аудитор, 40 лет, Екатеринбург
«Неоднократно подходил к руководителю за повышением зарплаты. Он соглашался, что нужно повысить мне зарплату как ценному работнику, ссылаясь на кризис, отказа прямого не озвучивал. В настоящее время все на том же месте...»
Специалист по маркетингу, 44 года, Омск
«Говорят, из-за трудного материального положения это неосуществимо».
Юрисконсульт, 26 лет, Саратов
«Да, планирую просить прибавки» — 33%
«Если человек знает работу и ответственно к ней относится, то он заслуживает соответствующую зарплату».
Менеджер по сбыту, 44 года, Киров
«Работаю качественно, все рабочие моменты решаются вовремя. Хочется повысить качество жизни».
Ассистент, 29 лет, Петровское
«Расходы растут (коммуналка, цены в магазинах), хотелось бы, чтобы зарплата росла соответственно. К сожалению, работодатель сам не догадывается, придётся просить».
Контент-менеджер, 39 лет, Москва
«Да, но прибавки просить не буду» — 26%
«Бесполезно просить, работодатель уверен, что за забором стоит очередь желающих на мое место».
Ведущий специалист ИТ, 48 лет, Одинцово
«Неподходящая экономическая ситуация в компании».
Директор по персоналу, 45 лет, Владивосток
«Если не дадут, уволюсь, так как сами обещали».
Начальник производства, 43 года, Новосибирск
«Госучреждение не дает прибавки по просьбе трудящихся».
Ведущий инспектор, 50 лет, Кирово-Чепецк
«Нет» — 4%
«Считаю, что мой труд оценивается адекватно. Хотелось бы годовой премии, но показатели производства пока не позволяют её выплатить».
Начальник ПЭО, 40 лет, Свободный
«Работодатель тоже рассчитывает, какую сумму может потратить на зарплату».
Водитель, 42 года, Самара
«Работаю на себя».
Прораб, 34 года, Казань
«Меня устраивает существующий уровень оплаты труда».
Начальник управления, 51 год, Москва
«Затрудняюсь ответить» — 12%
«Каждый специалист своего дела получает столько, на сколько он себя оценил сам. Если специалист соглашается работать за низкую заработную плату, значит, он не хочет брать на себя больше ответственности или он не способен на большее».
Представитель компании, 45 лет, Ростов-на-Дону
«Я считаю, что зарабатываю на уровне своих знаний и опыта».
Начальник электромонтажного участка, 48 лет, Норильск
«Зависит от добросовестности исполнения возложенных обязанностей. Если работодатель посчитает нужным повысить заработную плату, против не буду».
Член бригады ресторана, 22 года, Дмитров
Источник: Superjob.ru