18 марта 2022 г.

Число вакансий, так или иначе связанных с ИТ — от «эникейщиков» до сисадминов, программистов и даже технических писателей, — на российских госпредприятиях более чем удвоилось за прошедший с начала спецоперации на Украине неполный месяц, по данным hh.ru. Эксперты связывают это с интенсификацией подлинной цифровой трансформации в госсекторе, с ростом нагрузки на вычислительные системы бюджетных предприятий — а также с понятным стремлением государства воспрепятствовать «утечке ИТ-мозгов», не прибегая к командно-административным методам.

Напомним, что дефицит программистских кадров в России, в том числе и по причине острой востребованности наших ИТ-специалистов за рубежом — история давняя. Только за прошлый год, по данным кадровой компании UTEAM, зарплатное предложение для программистов увеличилось в среднем на 15-20% с минимальным порогом от 135 тыс. руб. — это в целом по стране; в крупных городах ставки поднимались ещё выше.

Портал hh.ru оценивал рост спроса на ИТ-специалистов разных направлений в России за 2021 г. в 72% по сравнению с 2020-м. При этом отмечалось увеличение «виртуальной миграции»: российских программистов переманивали щедрыми предложениями зарубежные работодатели, не настаивая на перемещении за границу, т. е. позволяя работать на удалёнке при вполне европейском уровне зарплат. Разумеется, это обстоятельство ставило отечественных нанимателей, в том числе из госсектора, в ещё более сложное положение.

Совсем недавно тот же hh.ru подвёл итоги неполного месяца, с 24-го февраля по 15-е марта, на протяжении которого уже идёт военная спецоперация России (соответствующий материал имеется в распоряжении редакции). Выяснилось, что по сравнению с началом февраля (с 1-го по 23-е число) спрос на ИТ-специалистов самого разного профиля со стороны госучреждений вырос чрезвычайно, — более чем в два раза; на 108% в среднем по всем позициям (в количественном исчислении это 2,7 тыс. вакансий).

Профессионалов по Интернет-направлению госпредприятиям оказалось нужно на 161% больше, чем за предыдущий период сравнения, по САПР — на 167% больше, директоров по ИТ — на 150%, веб-мастеров — на 123% и т. д. Появились заявки даже по тем областям ИТ-деятельности, по которым в начале февраля вакансий в госсекторе не было вовсе: это продажи, беспроводные и сотовые технологии, а также CRM-системы. Ровно столько же, сколько и за прошлый период сравнения, госучреждения нуждались только в специалистах по ИТ-консалтингу, аутсорсингу и контенту, а сократился спрос всего лишь по одной специальности — «арт-директор».

По словам Дмитрия Чернышенко, заместителя председателя правительства РФ, правительство уже запустило объёмный комплекс мер по поддержке ИТ-компаний: «Это и грантовая поддержка перспективных отечественных решений, льготное кредитование, ряд налоговых преференций и т. д. Все эти меры необходимо учитывать при формировании предложений по корректировке паспортов федеральных проектов».

В ходе недавнего заседания президиума правительственной комиссии по цифровому развитию, использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности шла речь о переходе государственных информационных систем на отечественное ПО и об обеспечении госорганов доступом к гособлаку — что, разумеется, будет требовать привлечения на госпредприятия значительно большего числа ИТ-специалистов (и программистов, среди прочих).

Дополнительным стимулом к росту числа ИТ-вакансий стал отказ предприятий госсектора от сервисной поддержки со стороны. Ранее разработку сайтов, техническое обслуживание аппаратно-программных комплексов и прочую ИТ-активность госзаказчики нередко доверяли аутсорсерам, что обеспечивало значительную экономию фонда оплаты труда. Теперь же, в соответствии со всё более жёсткими требованиями политики импортозамещения и технологического суверенитета, идёт отказ от использования услуг частных сервисных компаний. Вдобавок, за последние две-три недели резко выросло число DDoS-атак и иных попыток нанести ущерб информационной безопасности различных госучреждений, что также увеличивает спрос со стороны последних на ИТ-специалистов вполне определённого профиля.

Государственным структурам, надо признать, будет не так-то просто удовлетворить внезапно проявившую себя нехватку ИТ-кадров. Мало того, что коммерческие предприятия «хантят» те же самые кадры всё активнее, неуклонно повышая ставки, — по мартовской оценке SuperJob, средние по российскому рынку зарплаты программистов вырастут к концу текущего года на 25% минимум. Так ещё и многие зарубежные работодатели — которых, напомним, ещё в конце года более чем устраивало нанимать российских ИТ-специалистов дистанционно — теперь настоятельно рекомендуют своим сотрудникам поскорее выбираться из страны.

Да и не только зарубежные. Так, по оценке фонда «Сколково», приведённой «Коммерсантом», чуть менее трети связанных с информационной безопасностью стартапов хотели бы переместить свою деятельность (вместе с командами) за границу, а около 11% и вовсе не видят никакой возможности продолжать деятельность в России. Это притом, что ещё в прошлом году, по оценке Минцифры, дефицит ИТ-кадров в стране достигал 1 млн человек.

Профильное министерство, напомним, оперативно подготовило широкий пакет мер по поддержке ИТ-отрасли, а чуть позже выпустило ряд разъяснений по наиболее животрепещущим вопросам в связи с ним. По состоянию на конец февраля в том же «Коммерсанте» оценили число готовых переместиться за рубеж в 5 тыс. человек — однако в связи с растущей неопределённостью на фоне российско-украинского конфликта сейчас нет возможности предсказать, несколько прочным окажется положение людей с паспортами РФ и рабочими визами за границей даже на перспективу ближайших месяцев.

Так что, по всей вероятности, стремящимся упрочить своё положение в профессии российским ИТ-специалистам имеет смысл выбирать всё же локальные вакансии, в том числе и от госпредприятий: скучать без работы совершенно точно не придётся.

Источник: Максим Белоус, crn.ru