Работодатели все чаще советуют соискателям звонить или писать, если рекрутер молчит после собеседования. Соискатели все чаще считают молчание равнозначным отказу

«Ищешь работу — будь активным!» — практически 2 из 3 работодателей рекомендуют звонить или писать рекрутеру, если он держит паузу после собеседования. В опросе сервиса SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны.

64% работодателей советуют действовать, если молчание после собеседования затянулось: 45% уверяют, что нужно звонить рекрутеру, еще 19% считают уместным написать ему электронное письмо или сообщение.

А вот количество соискателей, которые поступят подобным образом, невелико: 6 из 10 считают, что молчание рекрутера равно отказу. Перезвонит, чтобы уточнить результат интервью, лишь каждый пятый соискатель (21%), напишет — только каждый одиннадцатый (9%). Причем нерешительность более свойственна женщинам, чем мужчинам. Старшее поколение считает молчание после собеседования равноценным отказу в трудоустройстве чаще молодежи. Россияне с зарплатой до 50 тыс. руб. в месяц — чаще тех, кто зарабатывает больше.

За 11 лет работодатели стали чаще рекомендовать писать рекрутерам, если молчание после собеседования затянулось. Среди соискателей сторонников письменной формы коммуникации прибавилось, но вот количество тех, кто ничего не предпримет, сочтя молчание за отказ, выросло сильнее. Почему пассивное поведение — неверная тактика, читайте в нашей статье.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Населенных пунктов: 249

Время проведения: 24–28 ноября 2022 года

Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала

Размер выборки: 1000 респондентов

Источник: Пресс-служба компании SuperJob

Версия для печати (без изображений)   Все новости