9 марта 2023 г.
В данной статье под «реинкарнацией айтишников» понимается переход в отечественные предприятия и организации ИТ-специалистов, ранее работавших в компаниях, которые после начала СВО приостановили, а то и полностью прекратили свою деятельность в России. Впрочем, переход ИТ-специалистов из зарубежных компаний в отечественные происходил и раньше. Но масштабы этого перехода были существенно ниже. Обстоятельства, однако, изменились. "В России осталось не менее трети ИТ-специалистов, работавших в нашей стране в различных подразделениях зарубежных ИТ-компаний«,- заявил президент НП РУССОФТ Валентин Макаров во время мартовской пресс-конференции «ИТ-индустрия в период перемен: что нас ждет в 2023 году».
«Это данные нашего недавнего анализа информации о зарубежных компаниях, ушедших из России, — пояснил нам главный аналитик РУССОФТ Дмитрий Желвицкий, — Как правило, у всех таких компаний с большим штатом треть ИТ-персонала однозначно соглашалась на релокацию. Треть однозначно отказывалась. Еще треть была в раздумьях. Примерно треть оставалась в новых компаниях, которые создавались на базе коллектива закрывших свой бизнес в России компаний. Они стали членами РУССОФТ вместо ушедших зарубежных. Некоторые, отказавшись от релокации, успели уйти в другие российские софтверные компании до того, как было принято решение о том, что будут создаваться новые компании на базе ушедших. Если вспомнить ситуацию весны прошлого года, то была очень большая неопределенность. Одни решали точно уезжать, но так и не уехали. Другие решали оставаться, но всё-таки уезжали. Кто-то, как говорят, уже возвращается или готов вернуться. Поток есть, но измерить его пока точно невозможно. Сделаем это в рамках нашего очередного,
Напомним: финальные итоги своего
Дмитрий Желвицкий уточняет: «Кроме российских центров R&D зарубежных компаний были еще компании, которые по нашим критериям считались российскими — они вели разработки в России, создавались российскими гражданами, но позиционировали себя как глобальные со штаб-квартирами за рубежом. Они также частично или полностью ушли. Одним словом, по нашим оценкам, если учитывать эти две категории компаний, после начала СВО за рубеж вместе со своими работодателями уехали не более 20 тыс. ИТ-специалистов. То есть не более 10% от упомянутых в нашем
Примеры «реинкарнации»
Широко практикует «реинкарнацию» ИТ-cпециалистов группа T1, занимающаяся буквально всем: разработкой ПО; интеграцией; технической поддержкой, консалтингом; облачным провайдингом и многим другим. Вот что рассказал нам заместитель генерального директора группы Т1 по технологическому развитию Антон Якимов: «За минувший год штат нашей группы увеличился на 80% — с 8500 до 15000 с лишним человек. Одно из самых заметных усилений нашей команде дало присоединение актива сервисной компании „Сервионика“ с более чем 2000 специалистов различных инженерных компетенций. Также на фоне закрытия российских офисов западных вендоров к нам присоединились целые команды специализированных инженеров, в том числе по направлению CAE (системы анализа, расчета и моделирования физических процессов), специалисты из SAP, Oracle и других компаний — всего около 1500 человек. Ещё около 3000 ИТ-cпециалистов были набраны для укрепления других направлений нашей деятельности».
А вот слова директора по развитию бизнеса Vinteo Бориса Попова: «В 2022 г. кадровый состав Vinteo пополнился людьми, ранее работавшими Logitech и ABBYY — уверенными профессионалами с новыми для компании компетенциями. Также дополнительно были усилены направления, на которые возросла нагрузка с ростом числа запросов и отгрузок — тоже за счет опытных специалистов. Да и вообще — около половины нынешнего штата Vinteo — специалисты, имеющие опыт работы в различных структурах Cisco, Poly и Pexip. Это опытнейшие специалисты, стоявшие у истоков появления технологии ВКС в России в
«В России многие высококлассные специалисты работали на иностранных вендоров, — размышляет генеральный директор ГК „Астра“ Илья Сивцев. — В прошлом году высвободилось большое количество сотрудников как коммерческого блока (маркетинг, сейлы), так и технических специалистов (программисты, инженеры, специалисты по информационной безопасности). Это дает нам возможность принимать в команду сотрудников очень высокого профессионального уровня. У нас открыты вакансии практически по всем направлениям. За год мы более чем вдвое увеличили штат (в основном это технические специалисты) как за счет найма новых сотрудников, так и благодаря присоединению к группе двух новых компаний ISPSystem и „Тантор Лабс“».
Разумеется, приглашение cпециалистов, временно оказавшихся не у дел после ухода из нашей страны зарубежных вендоров — не единственный способ пополнения штатов ИТ-компаний. Генеральный директор ISPsystem Павел Гуральник отмечает: «Да, ушедшие вендоры дали приток кадров и мы, конечно, пользуемся ситуацией. В минувшем году наш штат вырос на 66% и мы продолжаем набирать к себе сотрудников разных специальностей: разработчиков, менеджеров по продукту, специалистов технической поддержки, менеджеров по продажам, специалистов по маркетингу. Однако дефицит высококлассных ИТ-специалистов всегда был и всегда будет».
Для полноты картины необходимо добавить, что и топ-менеджеры зарубежных ИТ-компаний, ушедших из России, готовы сотрудничать с российским командами. Так, например, в конце февраля стало известно, что в Совет директоров группа компаний Softline вошел Борис Щербаков, имеющий опыт работы в Oracle (региональный директор в СНГ) и Dell Technologies (вице-президент и генеральный директор в России).
А осенью минувшего года было объявлено о создании компании «1С-Перспектива», в которую перешли некоторые из бывших топ-менеджеров и консультантов SAP, имеющих хорошее знание западных технологий и богатый опыт сложных проектов. Предполагалоcь, что этот опыт может быть успешно использован при реализации государственной политики импортозамещения и достижения технологического суверенитета. Из сайта данной компании следует, что на её счету уже свыше 150 выполненных проектов.
Что и говорить: разработчики корпоративного софта (в том числе, с опытом работы в зарубежных компаниях) очень востребованы. И дело тут не только в ускорении темпов импортозамещения. На интересное обстоятельство обращает внимание директор практики «Стратегия трансформации» компании «Рексофт Консалтинг» Алексей Богомолов: «Gartner понизил оценку роста глобального ИКТ-рынка до 2,4% в 2023 г. Но при этом сегмент корпоративного программного обеспечения будет расти опережающими темпами — 9,3% в год, а прикладные решения на базе ИИ и вовсе обещают показать двузначные темпы роста».
Источник: Владимир Митин