23 июня 2025 г.

Маркетплейс цветов и подарков Flowwow внедрил сервис HRlink в кадровое делопроизводство. Компания полностью оцифровала HR-процессы, начиная с трудоустройства новых сотрудников и заканчивая информированием о важных изменениях в работе. Переход на HRlink обеспечил экономию на курьерских услугах и печати, а также почти 1 000 рабочих часов кадровых специалистов.

Автоматизация кадрового делопроизводства (КДП) началась в компании в октябре 2023 года, поскольку большинство сотрудников работают в удаленном формате. Несмотря на очевидные преимущества, решение не до конца устроило команду: платформа поддерживала возможность подписи документов только через Госуслуги, обладала небольшой функциональностью и сложно воспринималась сотрудниками из-за неудобного интерфейса. Все это тормозило кадровый процесс и сводило на нет результаты отказа от бумаги в HR. Спустя полгода после внедрения КЭДО Flowwow решили сменить поставщика решения — выбор был сделан в пользу HRlink.

«Если бы мы не перешли на КЭДО, то в конце 2024 года на фоне роста бизнеса Flowwow пришлось бы расширять штат кадрового отдела — с точки зрения временных затрат мы экономим 976 рабочих часов в год! С помощью HRlink кадровые специалисты получили удобный инструмент для контроля за КДП, которое также стало в разы прозрачнее и доступнее для анализа. Наша удовлетворенность продуктом подтверждается тем, что мы используем все доступные на сегодня сервисы экосистемы HRlink, в том числе сервис взаимодействия сотрудника и компании HRlink Pro. Он позволяет нам вовремя информировать коллег о новостях, связанных с КЭДО и кадровыми вопросами, что сводит к минимуму недопонимания и еще больше ускоряет работу HR», — прокомментировала Елена Орлова, руководитель направления кадрового администрирования Flowwow.

«Flowwow — отличный пример компании, которая подошла к автоматизации HR не точечно, а системно. Они задействовали весь спектр сервисов HRlink — от кадрового электронного документооборота до найма и внутренних коммуникаций. Такой комплексный подход позволяет не просто оцифровать процессы, а трансформировать весь HR-контур», — добавил Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink.

Источник: Пресс-служба компании HRlink