2 октября 2025 г.
Современный рынок труда перестал ограничиваться границами. Он стал по-настоящему глобальным и вакансию можно найти на другом конце мира. Только надо учитывать, что в международной компании требуется английский язык.
Определить уровень знания языка
Английский в двадцать первом веке стал главным языком делового общения. Обычная ситуация сейчас: компания из России имеет свои представительства и партнеров по всему миру, а для связи всех подразделений и контрагентов используется именно он. Поэтому первое, что хочет узнать такая компания о потенциальном сотруднике — это насколько он владеет английским языком.
Естественно, сотруднику тоже необходимо оценить, насколько он готов к такому собеседованию. Самый простой способ сделать это — пойти на курсы английского языка онлайн и пройти пробный экзамен. Варианты последнего могут быть разные: интервью с преподавателем, вводное занятие или тестирование.
Выбрать стратегию обучения
Оценка знания языка — это не простое любопытство. От уровня будет зависеть дальнейшая стратегия.
Можно выделить следующие варианты.
- Для начального уровня (Beginner / Elementary) надо делать акцент на уверенности в разговоре и обычные базовые знания. Это должно продемонстрировать готовность обучаться.
- Для среднего уровня (Intermediate) надо развивать деловую лексику и уверенность в ответах. Это лучше всего показывает профессионализм кандидата.
- Для продвинутого знания языка (Upper-Intermediate / Advanced) требуется отработать нюансы языка и сформировать богатый словарь профессиональных терминов.
Конечно, это только примерный вариант подготовки. Конкретные кейсы необходимо выбрать самостоятельно или после консультации с преподавателем.
Подготовить ответы
В международных компаниях принят немного шаблонный подход к собеседованию. Как правило, такие беседы состоят из готовых блоков. Начинается все с небольшой прелюдии, разговора о погоде и тому подобное. Потом требуется рассказать о себе, образовании и карьере. Следующий кейс — это профессиональные вопросы и действия в конкретных ситуациях. Финальный блок предполагает, что кандидат на вакансию сам задает вопросы.
Необходимо подготовить разные варианты ответов под эти блоки. Конечно, все мелочи предусмотреть не получится, но можно выбрать какие-то универсальные шаблоны или использовать STAR-технику, где ответы формируют по этапам Situation, Task, Action, Result. Все это не означает простую зубрежку. Ответы должны стать кирпичами, из которых формируются содержание беседы. Параллельно этому необходимо развивать словарный запас, чтобы наполнить ответы содержимым.
Тренировка
Последний и очень важный этап — это практика. Именно в этом очень могут помочь онлайн-курсы. Особенно те, что специализируются на подготовке к собеседованию. Именно там можно отработать устную речь, познакомиться с культурой таких интервью, попробовать себя в ролевых сценариях. При этом для большей эффективности курсы позволяют попробовать себя в разных ролях и ситуациях, что дает очень ценный опыт.
Источник: Пресс-служба ЧОУДО «Школа Английского Языка «ЕС»
