3 февраля 2026 г.
Девелопер «Самолет» начал внедрять искусственный интеллект в процесс подбора сотрудников для первичной оценки кандидатов.
ИИ-рекрутер возьмет на себя первичную оценку кандидатов: автоматическое видеоинтервью, анализ ответов и предварительную квалификацию. Цифровой сотрудник также адаптирует вопросы под конкретные вакансии и обеспечивает взаимный интерес перед экспертным интервью, которое затем проводит рекрутер и нанимающий менеджер.
По словам Дарьи Вербицкой, руководителя отдела подбора персонала группы «Самолет», проект направлен на повышение скорости и качества найма: «Общение с ИИ-рекрутером — не обязательный этап, мы предлагаем кандидату выбор: дождаться звонка рекрутера или пройти первичное собеседование с цифровым сотрудником, который доступен 24/7. Это особенно актуально для нашей компании, так как мы реализуем проекты по всей стране. Соискатели с Дальнего Востока могут не ждать утра в Москве, а пообщаться сейчас».
За несколько месяцев пилотного внедрения ИИ-рекрутера компания Самолет получила измеримые и масштабируемые результаты. Алгоритм обеспечил
Александра Горчакова, директор по персоналу и устойчивому развитию, поделился: «ИИ-рекрутер — полноценный участник команды HR, и впереди у нас много совместных проектов! В будущем с его помощью мы планируем выстроить непрерывный диалог с сотрудниками на всех этапах пути в компании — от адаптации и регулярной оценки до поиска следующей карьерной ступени и построения плана индивидуального развития».
Источник: Пресс-служба компании «Самолет»















