19 марта 2026 г.

Эксперты компании Talantix провели опрос среди российских работодателей и выявили, насколько активно компании внедряют цифровые инструменты в управление персоналом и автоматизацию HR-процессов*.

По данным исследования Talantix, больше половины компаний уже автоматизировали подбор персонала (55% опрошенных), кадровое планирование и учет (53%) и расчет зарплат, премий и бонусов (52%). Также около трети респондентов внедрили цифровые инструменты во внутренние коммуникации компании (32%) и адаптацию новых сотрудников (30%).

Какие HR-процессы* в российских компаниях автоматизированы хотя бы частично, данные Talantix, февраль-март 2026

Процесс

Доля респондентов

Подбор персонала

55%

Кадровое планирование и учет

53%

Расчет зарплат, премий и бонусов

52%

Внутренние коммуникации

32%

Адаптация и онбординг

30%

Оценка персонала

24%

Сбор обратной связи

23%

Обучение и развитие

22%

Подготовка кадрового резерва

16%

В частности, наиболее востребованными элементами автоматизации процессов подбора персонала в российских компаниях стали: сортировка и фильтрация кандидатов по заданным критериям (47%), отправка приглашений, уведомлений и напоминаний кандидатам (43%) и размещение вакансий сразу на нескольких платформах (39%). В топ-5 задач, которые выполняются автоматически, а не вручную, также входят отслеживание этапов воронки найма (37%), генерация описаний вакансий и первичный отбор резюме (по 33%).

«В компаниях отмечают, что использование автоматизированных HR-технологий* уже приносит ощутимые результаты для бизнеса. Среди наиболее заметных эффектов более трети респондентов назвали высвобождение времени HR-специалистов* за счет сокращения количества рутинных задач, которые раньше нужно было делать вручную. Также многие замечают, что цифровые решения увеличивают прозрачность и наводят порядок в процессах управления персоналом (27%) и повышают эффективность подбора релевантных кандидатов (26%). Каждый пятый из опрошенных отмечает более быстрое закрытие вакансий», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию системы для подбора персонала Talantix.

К каким результатам привело использование HRtech-решений* в российских компаниях, данные Talantix, февраль-март 2026

Результат

Доля респондентов

Сокращение рутинных задач, высвобождение времени

35%

Прозрачность и упорядочивание процессов управления персоналом

27%

Повышение эффективности подбора

26%

Более быстрое закрытие вакансий

19%

Снижение предвзятости при оценке кандидатов и сотрудников, нивелируются ошибки из-за человеческого фактора

9%

Более точное прогнозирование и выявление тенденций

8%

Рост привлекательности бренда работодателя

7%

Повышение eNPS* сотрудников

5%

Снижение текучести персонала

3%

Те бизнесы, которые только планируют внедрить автоматизацию в работу своих отделов найма персонала, рассчитывают получить в итоге значительные преимущества. Большинство опрошенных полагают, что технологизация HR-процессов* сократит количество рутинных задач и поможет высвободить время на другие процессы (82% респондентов). Более половины рассчитывают на более быстрое закрытие вакансий (64%) и повышение эффективности подбора релевантных кандидатов (63%).

* HR-экосистема — единая цифровая среда для управления персоналом)

*HR-процессы, HR-технологии — процессы, связанные с управлением персоналом и подбором кадров

*HRTech-решение — цифровой инструмент для работы с персоналом

*HR-специалист — специалист по управлению персоналом

*eNPS — оценка уровня лояльности сотрудников компании, готовность рекомендовать компанию как работодателя

Источник: Пресс-служба компании Talantix