ПАО «ВымпелКом» (бренд Билайн) внедрил в процесс подбора персонала платформу «Нейронайм» — AI-автопилот найма корпоративного уровня. Проект направлен на автоматизацию и повышение эффективности рекрутинга за счёт передачи AI-ассистенту первых этапов профессионального подбора: скрининга, коммуникации с кандидатами, AI-собеседования и передачу руководителю структурированной оценки.

Ключевым количественным результатом проекта стало сокращение среднего time-to-hire в профессиональном подборе на 26%. Средний срок предоставления нанимающему менеджеру первых проинтервьюированных кандидатов составил 3 рабочих дня с момента начала работы над вакансией. Использование «Нейронайма» также позволило снизить стоимость закрытия вакансии по сравнению с классическим процессом, где ключевые этапы первичного подбора выполняются рекрутером.

Ирина Дорофеева, руководитель по развитию систем управления персоналом Билайна, прокомментировала: «Проект позволил нам передать AI-ассистенту первичные этапы подбора — от скрининга и коммуникации с кандидатами до проведения полноценных собеседований. Мы получили не просто ускорение процессов, мы сохранили качество оценки кандидатов: сходимость оценок „Нейронайма“ с оценками наших рекрутеров достигла 90% в допуске ±1 балл. Это подтверждает, что AI-контур может работать автономно и быть надёжным партнёром HR-команды».

Арсен Абаян, генеральный директор платформы «Нейронайм», отметил: «Наш продукт помогает автоматизировать ранние этапы воронки найма: анализирует отклики и резюме, проводит предскрининг, чат-скрининг и AI-собеседования, формирует аналитику и шорт-лист финалистов, чтобы рекрутеры и нанимающие менеджеры быстрее принимали обоснованные решения. Отдельно отмечу, что проект уже получил заслуженную оценку экспертного HR-сообщества. Проект вышел в финал премии Generation AI Awards 2026 в номинации „Внедрение GenAI в сфере управления кадрами“».

Источник: