Компании объявили о создании единой группы. Согласно официальному совместному заявлению фирм, «цель объединения — предоставить заказчикам наиболее полный спектр услуг в области информационных и телекоммуникационных технологий на основе многолетней экспертизы».
Процесс объединения осуществляет комитет по интеграции под руководством президентов «Би-Эй-Си» и «Стэп Лоджик» — Юрия Бякова и Юрия Кантаровского. Также в состав этого органа вошли топ-менеджеры обеих компаний.
Завершить интеграцию планируется до конца I квартала будущего года.
По словам Юрия Бякова, объединение управленческих ресурсов и технологических практик компаний открывает широкие возможности для развития бизнеса. Юрий Кантаровский считает, что фирмы хорошо дополняют друг друга по клиентам и ключевым компетенциям. Партнерство позволит существенно расширить клиентскую базу и усилить экспертизу по предлагаемым решениям.
Святослав Сорокин, первый вице-президент «Би-Эй-Си», отметил, что в процессе слияния предполагается создание группы, торговые марки компаний будут сохранены. Он добавил, что на осмысление возможности объединения, маркетинговый анализ и другие подготовительные мероприятия ушло около года.
Представители объединяющихся компаний настойчиво подчеркивают, что речь идет именно о слиянии, а не о покупке. Хотя некоторого доминирования «Би-Эй-Си» никто не отрицает. В этой компании работают примерно 700 чел., ее оборот в прошлом году достиг 3,5 млрд. руб. Для сравнения: численность «Стэп Лоджик» — порядка 600 чел., годовой оборот — 2,3 млрд. руб. Более того, инициатива создать объединенную группу исходила от «Би-Эй-Си».
Однако стоит отметить, что эта сделка имеет на самом деле более длинную историю, чем та, о которой идет речь в официальном пресс-релизе. Фактически первым мысль об объединении высказал Святослав Сорокин еще в 2002 г., когда он перешел в компанию «Би-Эй-Си» из представительства Hewlett-Packard. «Работая в HP, я имел дело со многими российским системными интеграторами и хорошо знал структуру партнерских фирм, сильные и слабые стороны бизнеса, менталитет менеджеров, был знаком со многими владельцами компаний, — рассказывает Святослав Сорокин. — Уже тогда я видел, что «Би-Эй-Си» и «Стэп Лоджик» близки друг другу по духу и менталитету, почти одинаковы по объемам бизнеса, и, что самое важное, их специализация, продуктовые портфели и клиентские базы практически не пересекались. «Би-Эй-Си» располагала хорошей компетенцией в области компьютерных технологий, была и остается одним из ключевых партнеров Hewlett-Packard, а «Стэп Лоджик» уверенно чувствует себя в телекоммуникационной сфере, одна из ее сильных сторон — компетенция в области решений Cisco Systems».
Было очевидно, что, объединившись, эти компании станут весьма сильным игроком на российском рынке системной интеграции. «В 2002 г. моя идея была воспринята как шутка, — продолжает Святослав Сорокин. — Опыта объединения отечественных ИТ-компаний практически не было. Годом позже, на конференции «Русский день», проходившей в Сочи, я еще раз высказал свое предложение руководителям обеих компаний. Те в принципе были не против, но реальных шагов для объединения не делала ни одна, ни другая сторона». Всерьез за реализацию этой идеи взялись примерно полтора года назад. Возможно, уверенности топ-менеджерам обеих фирм добавило то обстоятельство, что в 2006 г. ряд специалистов «Би-Эй-Си» и генеральный директор «Стэп Лоджик» Андрей Кудрявцев получили степени MBA.
Чего же можно ожидать от нового игрока? Несложные расчеты показывают, что у компании есть все шансы переместиться сразу на несколько позиций вверх в списке системных интеграторов. Суммарный оборот двух фирм с учетом ежегодного роста и синергетического эффекта, на который всегда рассчитывают в подобных сделках, вполне может приблизиться к 10 млрд. руб. Для сравнения напомним, что оборот компании «ТехноСерв А/С» в прошлом году составил 750,8 млн. долл. (около 19,7 млрд. руб.), а численность — почти 1,2 тыс. человек. Суммарная выручка компаний IBS и «Борлас», которые объявили об объединении весной 2007 г., достигла по итогам 2006 финансового года 370 млн. долл. (примерно 9,7 млрд. руб.).
О том, что новая объединенная компания, у которой, возможно, появится и новое имя, настроена на ускоренный рост, свидетельствует тот факт, что сокращение персонала в ее планах не значится. Напротив, численность сотрудников будет увеличена до полутора тысяч человек.