30 июля 2025 г.
Эксперты рекрутинговой платформы hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix провели совместное исследование и выяснили, какие направления в работе с персоналом стали приоритетными для российских компаний в первом полугодии 2025 года.
Наиболее востребованными оказались оптимизация затрат на персонал (48%), обучение и развитие сотрудников (41%), а также повышение производительности труда и операционной эффективности (39%). Эти темы вошли в тройку ключевых HR-фокусов. Также в числе актуальных направлений — развитие бренда работодателя (29%), расширение воронки кандидатов и работа с их запросами (27%), формирование корпоративной культуры (25%) и развитие лидерского потенциала сотрудников и кадрового резерва (20%).
Цифровая трансформация HR-процессов оказалась в приоритете у 14% работодателей. Несмотря на то, что этот показатель уступает по масштабности другим направлениям, эксперты подчеркивают его стратегическое значение:
«Автоматизация HR-задач помогает компаниям снимать рутинную нагрузку с команды, ускорять процессы и снижать риски ошибок. Это дает бизнесу гибкость, необходимую для адаптации к быстро меняющимся условиям. Особенно заметен интерес со стороны средних и крупных компаний (19% и 17% соответственно ставят в приоритет HR-цифровизацию), а также таких отраслей, как ИТ (22%), логистика (20%) и финтех (19%). В условиях высокой конкуренции на рынке автоматизация становится не просто опцией, а обязательным условием конкурентоспособности», — говорит Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Завершили список HR-фокусов работа с благополучием сотрудников (14%) и внедрение гибких форматов работы с адаптацией корпоративной инфраструктуры под них — последнее выбрали 11% работодателей.
Наибольшую заинтересованность в обучении и развитии персонала в 2025 году проявили представители HoReCa (58%), а также отрасли добычи и переработки (48%). В рознице и легкой промышленности также наблюдается высокий интерес к этому направлению — 46% и 45% соответственно. В то же время больше всех стремятся к оптимизации затрат на персонал компании сектора логистики (64%). Держат фокус на этом и в строительстве и недвижимости (48%), ИТ (45%) и тяжелой промышленности (44%).
Интересно, что чем больше компания, тем чаще она сосредотачивается на сокращении затрат на найм. Так, в крупных организациях (свыше 1 тыс. сотрудников) этот показатель достигает 54%, тогда как у малого бизнеса (до 100 человек) он не превышает отметку в 40%.
Источник: Пресс-служба компании Talantix
