6 августа 2025 г.
Прогнозы из исследования hh.ru и ГК Selecty
Мощный поток кадров в ИТ уже должен был перенасытить отрасль персоналом, а внедрение ИИ — резко повысить конкуренцию. Но сами специалисты не боятся нейросетей и снижения зарплат. Это подтверждают результаты совместного исследования компании Selecty и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Почему уверенность в будущем и ожидания специалистов остаются неизменными, а приоритеты по выбору отраслей меняются, разбираемся вместе с экспертами.
Перспективы отрасли: уверенность в будущем — 93,2%
Ответ на вопрос о перспективах отрасли в ближайшие
Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, называет мнения специалистов взглядом на отрасль изнутри: «Респонденты оценивают не только свои задачи, но и объем проектов, портфель заказов своей компании, поэтому их прогнозы вполне осознанные. Судя по данным опроса, 27% респондентов находятся в активном поиске работы, а значит, видят ситуацию в других компаниях, а порой и в смежных отраслях — и она не вызывает негативных настроений».
Результаты показывают, что большинство понимает: отрасль меняется и требует постоянной подстройки. Одна из значимых переменных, влияющих на конкурентоспособность ИТ-специалиста на рынке труда, — знания в области искусственного интеллекта. 19,5% респондентов считают, что на горизонте 5 лет его развитие потребует серьезного переформатирования. Однако 70,7% воспринимают ИИ как дополнительный инструмент и не ожидают глобальных перемен на рынке. Что интересно: среди специалистов до 25 лет согласных с этой позицией еще больше — 75%. Доля паникеров, считающих, что ИИ заменит человека среди молодежи, такая же, как и в среднем (3,9%).
Ирина Борискина, директор по рекрутменту ГК Selecty, отмечает два вектора влияния нейросетей на карьерное развитие: «Сейчас происходит перетекание кадров в сферу ИИ. Для этого одним требуется углубить компетенции (дата-сайентисты, аналитики больших данных, специалисты по кибербезопасности), другим приходится переквалифицироваться, например, в инженеров по машинному обучению, prompt-инженеров, экспертов по этике ИИ, тренеров моделей. При этом передача рутинных задач нейросетям актуализировала запрос на soft-скилы. В кадровый резерв попадают те, кто обладает социальным интеллектом, мотивацией к развитию и лидерству. Ценится также умение адаптироваться к изменениям за счет открытого мышления, а также готовность двигать команду благодаря собственной амбициозности и инициативности».
Спрос и предложение: уверенность в кадровом рынке — 75%
Ожидания ИТ-специалистов стали снижаться. Выбирая между разными сценариями развития, за позитивный, предвещающий рост одновременно и спроса и уровня зарплат, проголосовало на 15,3% меньше, чем в прошлом году. На 10,2% увеличилась доля неуверенных в будущем кадрового рынка, которые считают, что динамика будет отрицательной.
Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty: «Несмотря на замедление темпов роста зарплат, ИТ-сфера по-прежнему предлагает одни из самых высоких доходов на рынке труда. Особенно для специалистов с практическим опытом и в востребованных направлениях, включая искусственный интеллект, аналитику данных, DevOps и информационную безопасность. Трендсеттерами остаются крупные компании из топ-500 РБК. Мы замечаем, что они корректируют стратегию найма, активнее отдают задачи на аутсорсинг, направляют больший фокус на оценку эффективности, но пока дефицит на рынке достаточно высокий, опытные специалисты легко могут сравнить уровень предложения в разных отраслях». (рис. 2)
Топ-5 отраслей, в которых наиболее заинтересованы работать кандидаты, поменялся мало, в 2025 году в него вошли:
- банки (—3,36%);
- интернет-сервисы (+5,66%);
- телеком (+6,28%);
- электронная коммерция (+3,88%);
- энергетика, промышленность (—1,21%).
Изменения в приоритетах отражают перестройку ориентиров в экономике. Так, заморозка инвестиционной активности проявляется в тренде на снижение интереса к стартапам: если в 2022 году эта отрасль попала в топ-3 (33%), то к
Вместе с остыванием ковидной темы и снижением актуальности автоматизации в медучреждениях, выбыла из топ-5 медицина (—9,01%, переместилась с четвертого на десятое место).
Ее место заняла электронная коммерция (+3,88%, с седьмого на четвертое место), интерес к которой на протяжении трех лет постоянно растет. Согласно прошлогоднему рейтингу работодателей hh.ru, из 15 самых популярных компаний у соискателей три — e‑commerce («Самокат», Lamoda, «ВсеИнструменты»), четвертая — OZON (вошла уже как ИТ-компания). А на фоне того, как маркетплейсы превращаются в медиаплощадки и развивают дополнительные сервисы, они становятся привлекательными работодателями и для ИТ-специалистов.
Исследование показало, что предпочтения молодежи отличаются: лидером рейтинга специалистов до 25 лет стали госкомпании, медицина заняла третье место, а образование — пятое. Выпали из топ-5 и электронная коммерция, и энергетика с промышленностью. (рис. 3)
Мария Игнатова поясняет, что молодая аудитория в большей степени ориентирована на построение карьеры: «Исследование показало, что у респондентов до 25 лет этот фактор стоит на первом месте после заработной платы. Это определяет выбор молодежи: таким соискателям интересны отрасли, в которых больше перспектив для роста, проще вход, а компании готовы обучать и вкладываться в сотрудников. По мнению молодых соискателей, этим критериям максимально соответствуют образование (с которым многие держат связь и после окончания вузов), госсектор, медицина, интернет-сервисы и банки, активно привлекающие молодежь на стажировки».
Зарплата: удовлетворенность уровнем — 5,7 балла из 10
Причина, по которой та или иная отрасль становится привлекательной (это еще одна константа кадрового рынка), — зарплата. Она, как и предыдущие 3 года, остается лидером у всех поколений в рейтинге критериев выбора работодателя (61% респондентов выбрали ее основным фактором).
По словам Дарьи Кудрявцевой, механизм оценки зарплаты зависит от этапа трудоустройства: «Получая офер, специалист оценивает ее относительно конкурентных предложений и рынка, а когда сотрудник „на борту“, важнее становятся внутренняя справедливость и прозрачность механизмов ее пересмотра. Таким образом, отраслевые предпочтения, полученные в исследовании, можно в каком-то приближении считать рейтингом сфер с самыми высокими и справедливыми зарплатами в ИТ. И лидеры — это отечественные технологические компании, госкорпорации и быстрорастущие локальные ИТ-холдинги, которые успешно заполнили вакуум после ухода западных игроков (таких, например, как Luxoft и Epam)».
Для комплексной оценки настроений ИТ-специалистов важно обратить внимание на удовлетворенность зарплатой. А она осталось на том же уровне по сравнению с прошлыми периодами — 5,7 балла при максимальном уровне 10 баллов.
Ирина Борискина считает, что важно оценивать полученные показатели и их динамику в комплексе: «Глядя на ситуацию изнутри, ИТ-специалисты не видят в сегодняшней ситуации для себя угроз. Они уверены в будущем отрасли, и пока сокращение найма (по результатам мая число вакансий снизилось на 34% к данным прошлого года) лишь немного скорректировало их оценки перспектив рынка труда. При этом сохраняющийся уровень удовлетворенности зарплатами говорит о том, что специалисты не считают свои ожидания завышенными или необоснованными».
Дарья Кудрявцева поясняет логику ситуации: «Это не парадокс, а иллюстрация траектории главного тренда кадрового рынка ИТ — перехода от количественного подбора к качественному. Спрос на молодежь снизился, но востребованность опытных специалистов сохраняется. Она позволяет специалистам, ставшим лишними для одной компании (поскольку были набраны про запас в момент бурного роста), быстро найти себе применение и достойный доход в другой. И это формирует уверенность в том, что работы хватит на всех».
Исследование мнений ИТ-специалистов, раскрывающее ключевые критерии поиска новой работы, реализуется ГК Selecty на ежегодной основе с 2022 года. В 2025 году партнером проекта стала крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента hh.ru. В опросе, проводившемся в январе — мае 2025 года, приняли участие 1 715 ИТ-специалистов.
Источник: Пресс-служба компании Selecty
