8 октября 2025 г.
Несмотря на сокращение числа вакансий на рынке труда, удалённый формат занятости продолжает усиливать позиции: сегодня каждое десятое предложение о работе в России предполагает возможность работать из дома.
По данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий — это на 12% меньше, чем годом ранее. При этом число предложений с удалёнкой, напротив, выросло на 17% и достигло 745 тысяч (9% от общего объёма). Для сравнения: в 2024 году их было 637 тысяч, или 7%.
Удалённый формат занятости укрепил свои позиции и в предпочтениях сотрудников. По данным опроса hh.ru, проведённого летом 2025 года, лишь 16% работающих россиян готовы полностью вернуться в офис. В то же время 23% заявили, что хотят трудиться исключительно из дома, ещё 26% выбирают гибрид, а 35% отметили, что при необходимости готовы сменить офис на удалёнку. Таким образом, для соискателей дистанционная занятость уже не воспринимается как бонус, а стала обязательным требованием: почти половина кандидатов (48%) учитывают её наличие при выборе работодателя. При этом на первом месте по значимости остаётся высокий доход (79%), на втором — гибкий график (53%).
В топ-10 профессий с самыми высокими зарплатами на удалёнке вошли преимущественно специалисты в сфере ИT, аналитики и консалтинга, а также представители смежных направлений. Лидирует дата-сайентист с медианной зарплатой 251,4 тыс. рублей, на втором месте — DevOps-инженер (250,9 тыс. рублей).
Далее идут агент по недвижимости (212,9 тыс.), системный аналитик (201 тыс.), менеджер или консультант по стратегии (200 тыс.), брокер (197,5 тыс.), программист (174,6 тыс.), системный инженер (150 тыс.), сетевой инженер (148,1 тыс.) и BI-аналитик (147,9 тыс.).
Регионы также показывают рост как числа предложений с удалёнкой, так и уровня зарплат. Лидером по динамике стал Забайкальский край, где количество таких вакансий увеличилось за год почти вдвое (+90%). Существенный прирост зафиксирован также в Чукотском автономном округе (+65%), Магаданской области (+55%) и Амурской области (+53%). Более умеренный рост наблюдается в Кабардино-Балкарии (+38%), Оренбургской области (+37%) и Республике Бурятия (+35%). В Алтайском крае число предложений выросло на 28%, а в Хабаровском крае и Чувашской Республике — на 25%.
Заметный рост медианных зарплат, которые предлагают удаленщикам, отмечается в Республике Тыва, где показатель увеличился за год более чем в два раза — с 42 тыс. рублей до 95 тыс. рублей (+126%). В Чукотском автономном округе медианная зарплата на удалёнке выросла в два раза, достигнув 100 тыс. рублей. Существенный рост также зафиксирован в Сахалинской области (+75%, до 64,7 тыс. рублей), Камчатском крае (+74%, до 70 тыс. рублей) и Ямало-Ненецком АО (+67%, до 68 тыс. рублей). В Амурской области медианный доход увеличился на 64% (до 71,1 тыс. рублей), в Ненецком АО — на 63% (до 68 тыс. рублей). Рост на уровне 60% показали Республика Карелия (до 68 тыс. рублей), Республика Коми (до 68 тыс. рублей) и Республика Ингушетия (до 60 тыс. рублей).
«Удалённая занятость окончательно закрепилась в тройке ключевых факторов выбора работы наряду с уровнем дохода и графиком. Несмотря на то, что часть компаний возвращает сотрудников в офисы, бизнес понимает: без удалёнки сложно конкурировать за лучших специалистов. Особенно это заметно в ИТ, где дистанционный формат стал отраслевым стандартом. Сегодня удалёнка уже не воспринимается как редкая опция: для работодателей это инструмент конкуренции за кадры, а для сотрудников — фактор, определяющий привлекательность компании», — отмечает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Источник: Пресс-служба компании hh.ru
