14 октября 2025 г.

Более половины российских соискателей (54%) считают главным признаком заинтересованности работодателя быстрый отклик на отправленное резюме — в течение 1–2 дней. Причём ровно столько же отмечают, что важным сигналом является сразу полученное приглашение на собеседование с руководителем. Чем быстрее компания реагирует на отклик, тем серьёзнее она выглядит. Об этом говорят данные опроса, который провели эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix.

Среди других факторов кандидаты прежде всего выделяют готовность компании проявлять инициативу (48%) и умение не ставить жестких условий, а уточнять требования к будущей работе (45%). Чуть меньшее значение имеет готовность работодателя выслушать зарплатные ожидания и подстроиться под них (37%), а также внимание к опыту и компетенциям соискателя (36%).

Различия по возрасту и полу

Наиболее требовательными к скорости отклика оказались кандидаты 18–24 лет: 61% считают быстрый ответ работодателя главным признаком заинтересованности. Среди соискателей старше 55 лет этот показатель ниже — 50%. Молодые специалисты также чаще других ждут, что компания уточнит их требования к работе (54%), тогда как среди респондентов 45–54 лет этот показатель минимален — 38%.

Обсуждение зарплатных ожиданий особенно важно для соискателей 25–34 лет: 45% считают необходимым, чтобы работодатель выслушал их запросы по уровню оплаты труда. Среди старших соискателей (55+) таких всего 22%.

Гендерные различия также заметны. Женщины чаще ожидают быстрой реакции от работодателя (58% против 50% у мужчин) и ценят оперативное приглашение на собеседование (55% против 52%). Мужчины же чаще обращают внимание на зарплатные предложения (43% против 39% у женщин).

Различия по профессиям

Наибольшее значение инициативности компании придают специалисты из сферы маркетинга, рекламы и PR: 69% ждут быстрого ответа, 64% ценят активность рекрутера, а 56% — уточнения требований к будущей работе. Для сравнения, в строительстве и сфере безопасности эти показатели составляют всего по 45%. В сфере туризма и гостеприимства более половины респондентов (56%) считают важным, чтобы компания учитывала их зарплатные ожидания. Административный персонал чаще других ценит быстрое приглашение на собеседование (64%), а ИТ-специалисты — проявленное внимание к их личности и опыту (45%).

«Сегодня доверие соискателя формируется буквально в первые моменты общения с компанией. Скорость отклика и готовность вести диалог на равных становятся ключевыми факторами в конкурентной борьбе за таланты. Для работодателей это сигнал выстраивать прозрачный процесс коммуникации, а также переходить в „цифру“: внедрение CRM позволяет ускорить разбор откликов. Инструменты автоматизации рекрутинга помогают быстрее обрабатывать резюме, оперативно давать обратную связь и повышать качество взаимодействия. Компании, активно использующие такие решения для подбора, чаще получают более высокие оценки по индексу вежливости на hh.ru», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.

Признаки незаинтересованности работодателя

Не менее важным для соискателей остаётся и обратная сторона процесса найма — признаки, по которым они понимают, что интерес со стороны компании отсутствует. В качестве таковых кандидаты чаще всего отмечают полное отсутствие реакции на отклик (78%) и слишком долгие задержки в ответе (62%). Для 41% сигналом становится заведомо низкая предлагаемая зарплата, а для 39% — отсутствие вопросов и инициативы при личном общении. Ещё 29% воспринимают как тревожный знак постоянные переносы собеседований, а 15% — чрезмерные тестовые задания.

В возрастном разрезе наиболее критично отсутствие ответа воспринимают кандидаты 45–54 лет: 85% считают это главным признаком незаинтересованности со стороны работодателя. Среди соискателей старше 55 лет этот показатель ниже — 67%. В то же время молодёжь 18–24 лет чаще других обращает внимание на отсутствие интереса в личном общении — 48%.

По профессиональным сферам особенно остро на отсутствие отклика реагируют юристы (88%) и финансисты (87%). Среди административного персонала показатель также очень высок — 84%. Долгие задержки раздражают ИТ-специалистов (76%) и научных сотрудников (70%). При этом именно ИТ-специалисты чаще других ждут инициативности в личном общении с рекрутером: 55% хотят видеть активные вопросы и внимание к их опыту. В сфере безопасности главным негативным сигналом становятся низкие зарплатные предложения (55%), а в высшем и среднем менеджменте — требование выполнить несколько тестовых заданий (28%).

«Результаты показывают, что ожидания кандидатов зависят не только от возраста или пола, но и от профессиональной принадлежности. Юристам и финансистам особенно важно получать ответ на отклик, ИТ-специалисты ждут живого диалога и вопросов по сути, а сотрудники туризма и гостеприимства обращают особое внимание на справедливость предлагаемых условий оплаты. Для работодателей это важный маркер: подход к коммуникации с кандидатами должен учитывать специфику профессиональной среды. Те компании, которые вовремя перестроят процесс рекрутинга, получат серьёзное преимущество в борьбе за кадры», — подчёркивает Марина Хадина.

Опрос проводился с 22.08.25 по 29.08.25 среди 1959 российских соискателей.

Источник: Пресс-служба компании Talantix