28 октября 2025 г.

Экспертным мнением на тему лучших удаленных профессий в 2026 году поделилась Варвара Бубнова, руководитель отдела обучения и подбора Calltouch.

В 2026 году спрос на удаленщиков в ИT продолжит расти. Основные драйверы — цифровизация, которая проникает во все сферы жизни, развитие искусственного интеллекта. Спрос на удаленных сотрудников стимулирует и дефицит кадров, который сохраняется в ИT-отрасли. За счет удаленных сотрудников работодатели получают возможность привлекать опытных специалистов из регионов и таким образом закрывать вакансии.

Развитие искусственного интеллекта и машинного обучения также будет способствовать спросу на специалистов, умеющих создавать и обучать модели. Инженеры по разработке и внедрению ИИ-решений будут нужны во всех отраслях экономики.

Спрос на аналитиков данных растет ежегодно. Требуются люди, которые способны обрабатывать сырые данные, анализировать их, делать бизнес-выводы, прогнозировать тренды и т.д. В первую очередь, на рынке востребованы специалисты, которые имеют технические навыки и глубокое понимание бизнес-процессов.

Развитие облачных технологий, автоматизация разработки, увеличение сложности ИT-проектов требуют привлечения специалистов, которые умеют управлять распределенной инфраструктурой, работать на уровне архитектуры. Это стимулирует рост спроса на DevOps-специалистов.

Сохранится спрос на продакт-менеджеров — специалистов, работающих на стыке программирования и маркетинга. Задача продакта — определить стратегию развития продукта, подготовить его к запуску и вывести на рынок.

По-прежнему востребованы проджект-менеджеры. Причем спрос на них драйверит, в том числе, и развитие удаленной работы, так как управление распределенными командами имеет свои особенности.

Плюсы и минусы удаленных профессий

Для бизнеса основное преимущество удаленки — возможность расширить воронку найма, привлекать специалистов нужной квалификации из других регионов. Минус — особенности организации работы удаленной команды, вопросы обеспечения информационной безопасности.

Для специалистов удаленная работа привлекательна гибким графиком, более широкими возможностями трудоустройства, в том числе в крупные компании. Удаленщики чувствуют себя более автономными. Минус — размывание границ между работой и личной жизнью. Автономность также может привести к ощущению изолированности от коллектива. У удаленщиков могут возникать сложности с карьерным ростом, даже несмотря на то, что удаленная работа перестала восприниматься как что-то несерьезное или подработка.

Средний доход удаленщиков в России

Средний доход удаленных сотрудников в ИT имеет очень широкий разброс. Он зависит от специальности, грейда, сферы работы и т.д. Например, средняя заработная плата джунов, по данным профсоюза работников ИT, составляет 109 тысяч рублей, мидлов — 200 тысяч рублей, сеньоров — порядка 310 тысяч рублей, ведущих специалистов грейда lead — 350 тысяч рублей. При этом зарплатная вилка специалистов внутри одного грейда также имеет разброс в зависимости от сферы работы. Так, более высокие зарплаты в сферах, связанных с кибербезопасностью, ИИ, разработкой, аналитикой.

Высокие зарплаты в ИT у менеджеров. Так, у менеджеров низшего звена средняя заработная плата составляет 340 тысяч рублей, управленцев мидл-уровня — 400 тысяч рублей, специалистов грейда C-Level Manager — 478 тысяч рублей.

Самые высокооплачиваемые удаленные профессии в ИT

Самые высокие медианные зарплаты — в разработке (270 тысяч рублей), аналитике (255 тысяч рублей), информационной безопасности (246 тысяч рублей), в сфере искусственного интеллекта (240 тысяч рублей). При этом наиболее высокая верхняя зарплатная планка — у безопасников (549 тысяч рублей) и специалистов в сфере ИИ (550 тысяч рублей).

Росту зарплатных предложений для специалистов по информационной безопасности способствует рост количества хакерских атак, ужесточение регуляторики в области безопасности данных. Бизнес стал больше внимания уделять обеспечению кибербезопасности, поэтому опытным безопасникам компании готовы предлагать высокие зарплаты.

Сфера ИИ стремительно развивается, искусственный интеллект проникает практически во все сферы бизнеса, это стимулирует спрос на специалистов по разработке и внедрению ИИ.

Удаленные профессии в ИT с самой низкой оплатой

Среди специалистов технических специальностей самую низкую заработную плату имеют тестировщики. Медианная зарплата джунов по данным hh.ru составляет 69 895 руб., миддлов — 87 389 руб., сеньоров — 195 580 руб.

Также низкая зарплата у специалистов технической поддержки. В среднем, она составляет 126 тысяч рублей. В эти специальности наиболее низкий порог входа. Например, тестирование часто используется как вход в ИT.

Среди нетехнических специальностей — маркетологи, менеджеры по продажам. При достаточно широкой зарплатной вилке их среднемесячный доход находится ближе к низшей границе и составляет около 150 тысяч рублей. Чуть больше — 169 тысяч рублей — заработная плата HR-специалистов, а специалисты по контенту в среднем зарабатывают 180 тысяч рублей.

Источник: Пресс-служба компании Calltouch