Уже год в группе компаний IBS действует комплексная программа поддержки сотрудников и их детей «Семья в IBS». За это время мерами поддержки воспользовались 120 молодоженов и более 130 молодых родителей.

Программа нацелена на повышение благополучия сотрудников, укрепление семейных ценностей, а также долгосрочное стратегическое развитие рынка труда. Она охватывает самые важные и волнительные события семейной жизни — вступление в брак, ожидание и рождение ребенка, воспитание и развитие детей.

Программа стала доступна в июне 2025 года, а весной 2026-го перечень льгот расширился.

Сотрудники IBS, создавшие семью, могут получить на выбор один из бонусов: отпуск на двоих в рекреационном офисе группы компаний в Геленджике, участие в корпоративном экскурсионном туре, полугодовую финансовую поддержку на аренду жилья и ипотеку либо единовременную выплату на регистрацию брака.

Молодоженам, беременным сотрудницам, многодетным и семьям с детьми младшего возраста, а также родителям детей с ограниченными возможностями здоровья предоставляются гибкие условия работы — удаленный или гибридный формат занятости, индивидуальное время начала и окончания рабочего дня, дополнительные перерывы. Например, с 2026 года многодетные сотрудники могут воспользоваться пятью дополнительными оплачиваемыми днями отпуска и 60 днями удаленной работы.

Особое внимание уделяется материальной поддержке родительства. Группа компаний компенсирует 50% стоимости услуг в рамках программ ведения беременности и сопровождения родов. В течение шести месяцев с момента рождения ребенка женщинам-сотрудницам оказывается финансовая поддержка в размере 50% от заработной платы, а сотрудники-мужчины при появлении ребенка получают единоразовую выплату. Для сотрудниц, выходящих из декрета досрочно, предусмотрена дополнительная ежемесячная выплата, чтобы компенсировать работающим мамам затраты на няню, ясли или иную поддержку.

За год существования программы компенсацию за услуги по ведению беременности получили 30 женщин, материальную помощь при рождении детей — 45 сотрудниц и 36 сотрудников, а выплаты для выходящих из декрета досрочно оказались востребованы у 27 человек.

Кроме того, у сотрудников IBS и их родных есть возможность проходить профилактические обследования, в том числе для планирования беременности, с корпоративной скидкой. Сотрудникам также доступен сервис онлайн-помощи, где они могут получить консультации экспертов по самым разным темам — от психологии и здорового образа жизни до финансов и юридических вопросов. За год сервисом воспользовались более 350 сотрудников.

Программа «Семья в IBS» — это не только меры поддержки, но и разнообразные семейные мероприятия и активности. В компании более 15 лет отмечается праздник «Фэмили дэй». Ежегодно проводится конкурс «Шоу талантов IBS. Дети». Проект «С IBS на отлично» мотивирует детей сотрудников поддерживать хорошую успеваемость в школе. В прошлом году впервые прошел «День с родителями» — мероприятие, в рамках которого родители сотрудников могли познакомиться с компанией, где работают их дети, и ненадолго погрузиться в мир ИТ.

Александра Рыхлова, руководитель группы «Бенефиты и корпоративные программы» IBS, поделилась: «Программа „Семья в IBS“ — наша стратегическая инвестиция в благополучие сотрудников, устойчивое развитие компании как ответственного работодателя и демографический потенциал страны. Она помогла сформировать востребованную систему поддержки на разных этапах семейной жизни. Результаты ежегодного опроса сотрудников показывают рост их удовлетворенности социальным пакетом, при этом „Семья в IBS“ отмечается как один из наиболее ценных корпоративных бенефитов».

Источник: