31 октября 2008 г.

«Мы не планируем сокращения и не собираемся менять зарплаты сотрудников. Более того, наша компания готова приглашать на работу новых специалистов.

Мы не меняем требований при приеме на работу. Как раньше старались не брать людей, склонных завышать свои требования по зарплате по сравнению с их квалификацией, так и сейчас этого не делаем. Как раньше, так и сейчас ориентированы на то, чтобы брать не случайных людей, а тех, которые по своим навыкам, квалификации и по своему менталитету готовы работать в нашей компании долгое время. Т.е. мы принципиально подходов не меняем.

Наш персонал отдает себе отчет в том, что кризис – это  явление глобальное. Конечно, если снизится возможность клиентов обращаться к нам за услугами, размеры бонусов сотрудников могут снизиться, но анализ состояния нашей компании позволяет смотреть на жизнь оптимистично. Более того, кризис 1998 года показал, что из-за общего снижения цен на рынке даже при снижении зарплат до определенного уровня не снизился, а иногда и повысился уровень покупательной способности людей. Конечно, это касается востребованных специалистов, а я надеюсь, что услуги нашей компании будут востребованы, возможно, даже более широко, чем в докризисный период.  

Возможно, сложно будет всем, но наша задача как руководителей - взять на себя ответственность за тех людей, которые работают с нами.

Мы периодически информируем сотрудников о ситуации, которая есть на рынке. То, что будет работать сложнее, мы до персонала доводим. То, что мы пытаемся выйти из кризиса с минимальными потерями, тоже понятно. Сейчас мы стараемся объяснить людям, что кризис требует от нас всех, как от руководителей, так и от сотрудников, совместной работы для того, чтобы наша «общая лодка успешно прошла через этот шторм». Люди нам доверяют и понимают, что компания не будет применять варварских методов.

Чисто теоретически я допускаю, что, если кризис гораздо глубже, чем мы ожидаем, естественно, может получиться так, что потребуются сокращения. Но, как показывает текущая ситуация и наш мониторинг за деятельностью коллег, запас прочности у нашей компании больше, чем у многих».

Источник: CRN