16 июня 2022 г.
В очередной раз тема дефицита и подготовки ИТ-кадров возникла на ПЭМФ, в частности во время дискуссии «Структурные изменения: новый путь рунета», в которой приняли участие Глава Минцифры Максут Шадаев и представители ИТ-отрасли.
«Старый вызов по дефициту кадров в этих условиях приобрел еще большую актуальность, — отметил Министр. — Кадров нужно еще больше. Правительство много делает в этом направлении. Мы запускаем программу двухлетнего обучения на курсах по программированию для старшеклассников. „Цифровые кафедры“ стартуют в 106 вузах, мы также наращиваем контрольные цифры приема в вузы на ИТ-специальности. Приглашаем бизнес еще больше интегрироваться с нашими вузами. Мы понимаем, что темпы цифровой трансформации требуют еще большего количества специалистов. Мы решили, что нам нужно сейчас в 1,5 раза увеличивать объем выпуска по всем нашим программам. Сейчас обсуждаем это в правительстве. Нужно гораздо больше кадров».
«С появлением „цифры“ растет потребность в инженерах. Понятие „айтишник“ скоро исчезнет, потому что „айтишниками“ скоро станут все! И, вот, говорят про нехватку кадров. Но вы бы поехали в Германию, например. Когда там говоришь, что в России дети со школы могут изучать программирование, они в шоке, у них такого нет», — рассказывает Евгений Касперский.
«ИТ-специальности — профессиональная непотопляемость и гарантия высокого дохода для специалистов. Выросли разработки на Python и Java. Мы выпускаем большое количество ИТ-специалистов, которые сейчас очень востребованы. И стоит отметить, что уехала очень маленькая часть ИТ-специалистов. Сейчас самый большой вопрос для нас — вопрос правильной коллаборации с вузами, с Минцифры. Мы видим, какую большую роль министерство сыграло в ИТ-бизнесе. Важный шаг сейчас — запуск проекта Всероссийской цифровой профориентации. Необходимо определить, кого обучать в первую очередь», — считает Дмитрий Крутов, генеральный директор и совладелец онлайн-университета Skillbox, и добавляет: «Если сейчас мы не начнем переориентировать людей в „цифру“ и не дадим им компетенции, результата не будет. Мы говорим, что нужен миллион человек. Но куда? Кадровикам сейчас тяжело показать, кто им нужен и в каком объеме. Давайте конкурентно покажем, куда эти люди могут идти, покажем конкретные зарплаты. Это понятное будущее и понятная мотивация. Чтобы сейчас обеспечить ИТ-кадрами страну, нужны кампусы, центры. Обучение должно быть онлайн и офлайн. Нужно объяснять, что это за профессия, проводить популяризацию отрасли. Также задача — определить, какие кадры и направления сейчас важны».
Источник: По материалам телеграм-канала Минцифры РФ