Вопрос этот далеко не праздный. Ведь в нынешних условиях ИТ-cпециалистам полагаются немалые льготы, включая отсрочку от военной службы и прочие «пряники» (см., например, здесь), о которых другие специалисты могут только мечтать. Однако в органах власти представление о том, кого следует считать ИТ-cпециалистами, время от времени меняется. Очередное изменение соответствующих списков, похоже, не за горами.

В публикации от 11 января «Родина-мать не призовет. Российским IT-возвращенцам готовят бронь от армии», среди прочего, есть такие слова: «В декабре глава Минцифры Максут Шадаев сообщил, что министерство проработает вопрос о включении дополнительных IT-специальностей в список тех, на кого распространяется отсрочка от военной службы. Сейчас в список входят 195 специальностей».

Ранее этот список был короче. Так, например, в апреле говорилось о 75 ИТ-специальностях, дающих право на отсрочку от призыва. Но потом появились новые законодательные акты. В частности, в сентябре был опубликован новый список специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации для специалистов в области ИТ и связи; в октябре вышел приказ Минцифры № 766 «О перечне видов деятельности в области информационных технологий»; а 22 декабря были обновлены правила аккредитации ИТ-компаний.

Однако полной ясности с тем, кого именно следует считать ИТ-специалистами, до сих пор нет. Считать ли ими только тех, у кого, среди прочего, есть соответствующая «корочка» (вуза, колледжа или каких-либо официально признанных курсов повышения квалификации), или всех тех (включая самоучек), кто фактически работает в ИТ-компаниях или ИТ-отделах госструктур и коммерческих предприятий? А ведь ещё есть огромное количество фрилансеров (особенно среди Web-разработчиков).

В условиях разнобоя и несогласованности между разного рода ФГОС’ами, профстандартами в области ИТ, министерскими списками и штатными расписаниями предприятий и организаций особый интерес представляют классификаторы наиболее крупных и популярных сервисов по поиску работы и сотрудников. Ведь данные классификаторы отражают опыт многолетней работы с сотнями тысяч, а то и миллионами реальных работодателей и работоискателей. Один из таких сервисов — сайт hh.ru, ведущий свою историю с мая 2000 г. и располагающий миллионными базами резюме и базами вакансий.

В компании HeadHunter нам пояснили, что их базы резюме и базы вакансий используют единый классификатор, который время от времени обновляется. Последнее такое обновление состоялось летом 2022 г. и действует по настоящее время. Сейчас в области информационных технологий этот классификатор содержит 25 ИТ-специальностей. Они перечислены в таблице. В ней также есть две колонки, иллюстрирующие спрос и предложение по этим специальностям (в виде количества вакансий и резюме, созданных или обновленных в течение 30 календарных дней в период с 12 декабря 2022 по 12 января 2023 г..

Некоторые строки данной таблицы могут показаться не очень айтишными. Однако, как совершенно справедливо отмечает эксперт HeadHunter по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина, «без ряда специальностей, которые, казалось бы, не относятся к ИТ, создать и/или успешно развивать востребованный программный продукт не получится». Очевидно, это обстоятельство следует учитывать не только компаниям, занимающимся разработкой ПО, но и различным ведомствам, формирующим списки ИТ-специальностей. А ещё эта таблица дает хорошую пищу для размышлений тем, кто задумывается о приобретении какой-либо ИТ-специальности.

Для полноты картины добавим: в настоящее время в базах резюме HeadHunter в области ИТ (регион РФ) coдержатся сведения о 404 тыс. мужчин и 143 тыс. женщин в возрасте от 18 до 60+ лет. Интересно отметить, что половозрастная диаграмма этого контингента хотя и не совсем пирамида (соискателей в возрасте 18-30 лет в ней меньше, чем соискателей, которым от 30 до 40 лет), но она более гладкая, чем половозрастная диаграмма населения РФ. Это радует: стало быть, есть еще порох в ИТ-пороховницах. В то же время главный аналитик РУССОФТ Дмитрий Желвицкий обращает внимание на то, что «резюме — это далеко не всегда предложение. Многие держат резюме на hh.ru, имея работу. То есть, они ищут лучшие условия. Для конкретной компании это может быть предложением на рынке труда, если готовы переманить. Но для всего рынка это лишь переход из одной компании в другую. Настоящее предложение для рынка — это когда люди ищут работу, не имея её».

О причинах того, что в половозрастной диаграмме hh.ru соискателей в возрасте 18-30 лет меньше, чем соискателей, которым от 30 до 40 лет, Дмитрий Желвицкий говорит так: «Вероятно, здесь сказывается не только демография, но и то, что в минувшем году молодые чаще уезжали. Они легче на подъем, они больше боятся мобилизации. Тем не менее, общее количество вакансий (в сегменте „Информационные технологии, интернет, телеком“) год к году возросло».

Источник: Владимир Митин

Версия для печати (без изображений)   Все новости