48% соискателей и столько же работодателей считают, что технология из сериала «Разделение» повысит эффективность работы

23 июня 2025 г.

Представьте, что в конце рабочего дня вы выходите из офиса — и мгновенно забываете обо всех рабочих задачах до следующего утра. Такая необычная технология представлена в сериале «Разделение». Аналитики банка «Точка» и hh.ru выяснили, что почти половина российских соискателей (48%) и работодателей (49%) уверена: подобное решение сделало бы их работу продуктивнее.

Таблица 1. Как «разделение» влияет на эффективность работы, % опрошенных

Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором одного варианта ответа.

Однако, несмотря на возможность полностью отключаться от работы в личное время и наоборот, лишь 7% опрошенных соискателей точно согласились бы пройти такую процедуру. Почти каждый второй (42%) соискатель категорически отказался бы.

С возрастом уровень настороженности только растёт: если среди молодых (18–24 года) категорически против — 36%, то среди старшего поколения (55+) — уже 51%. При этом наибольшее число потенциальных сторонников технологии наблюдается среди самых молодых: 8% из группы 18–24 лет готовы точно согласиться, а ещё 16% — скорее согласны.

«Желание полностью разделить рабочую и личную жизнь столь радикальным методом чаще встречается среди более молодых соискателей, что во многом объясняется культурой зумеров, их ценностями. Это поколение не готово на компромиссы и не заинтересовано в том, чтобы работа занимала большую часть жизни — даже при условии очень хорошей заработной платы. При трудоустройстве они обращают внимание на атмосферу в компании, на возможности для развития, этичность задач, ценности, которые транслирует работодатель, а также на уровень нагрузку и на возможность оставаться свободным, находить время на увлечения. Фантастическая идея полностью отделить рабочую жизнь от личной вполне укладывается в это мировоззрение зумеров», — комментирует результаты исследования Анна Осипова, руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах.

Согласились бы вы на процедуру «разделения», если бы вам предложил работодатель?

Что привлекает соискателей в идее разделения жизни на рабочую и личную

Самым главным плюсом процедуры россияне считают возможность полного отключения от рабочих вопросов вне офиса (55%). Особенно остро необходимость в такой технологии ощущается в Кемеровской области (67%), Красноярском крае (64%) и Иркутской области (62%). Также 48% россиян хотели бы иметь возможность полностью сфокусироваться на личных делах, не думая о работе.

«Желание людей полностью отключиться от работы — естественная реакция на постоянную перегрузку и ощущение бессилия. Когда ты не можешь повлиять на процессы, а любые попытки что-то изменить упираются в стену, проще просто „выключиться“. Но если у человека есть возможность что-то перестроить под себя, если он чувствует, что его голос что-то значит, — тогда и работа воспринимается иначе. В таком контексте уже не нужно мечтать о полном разделении — можно выстроить свою систему баланса, где работа и жизнь не конфликтуют, а сосуществуют. Это во многом и объясняет, как распределились ответы в исследовании», — рассказала Катя Ярцева, бренд-менеджер HR-бренда Точки.

Таблица 2. Плюсы «разделения» по мнению соискателей, % опрошенных

Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором нескольких вариантов ответа.

Мужчины в целом относятся к идее более настороженно, чем женщины: среди них выше доля тех, кто не видит в процедуре плюсов, и ниже — тех, кто отмечает снижение стресса и выгорания.

Какие страхи вызывает технология «разделение»

Однако у технологии есть и обратная сторона. Большинство респондентов-соискателей опасаются, что подобное разделение может привести к потере целостности личности (65%) и утрате контроля над частью своей жизни. 61% респондентов боятся потерять связь с реальностью, а 58% переживают, что работодатели смогут злоупотреблять технологией.

Таблица 3. Минусы «разделения» по мнению соискателей, % опрошенных

Данные: Точка и hh.ru. Вопрос с выбором нескольких вариантов ответа.

Кто готов согласиться на разделение, а кто категорически против

Большинство из тех, кто точно готов согласиться на процедуру, живут в Республике Татарстан (16%), Тюменской области (13%) и Красноярском крае (13%). Жители Волгоградской (50%) и Воронежской областей (47%), а также Москвы (47%) точно не стали бы проводить на себе подобные эксперименты.

В «разделении» больше всего нуждаются юристы (13%), работники торговли, логистики и перевозок, производства, сферы обслуживания клиентов (по 9%). Строители (55%), научные работники и педагоги (54%) и специалисты по закупкам (52%) по большей части категорически против процедуры.

Юристы также чаще остальных видят в «разделении» только плюсы (16%), далее идут работники розничной торговли (15%), затем — туристической и ресторанной сфер, транспорта и логистики (по 14%). Строители чаще видят только минусы (39%), на втором месте — стратегические и инвестиционные сферы (36%). Занятые в этих отраслях единственные, кто не увидел плюсы в процедуре.

Что думают работодатели

Работодатели относятся к технологии чуть менее настороженно: лишь 34% категорически против её внедрения, а 7% точно согласились бы на такой шаг.

Основной плюс для компаний — повышение производительности (43%), сокращение количества ошибок сотрудников (41%) и упрощение управления персоналом (30%). Главные опасения — этические вопросы (68%), потеря сотрудниками креативности (44%) и зависимость бизнеса от новой технологии (41%).

Как считали

Опрос проводился с 28 апреля по 5 мая 2025 года аналитиками банка «Точка» и hh.ru. В нём приняли участие 3420 соискателей и 244 работодателя.

База респондентов-соискателей включала мужчин и женщин в возрасте от 18 до 71 года, представителей разных профессиональных сфер и регионов страны. Вопросы для работодателей в свою очередь не подразумевали получения данных о поле и возрасте.

Целью исследования было выявить отношение к гипотетической технологии «разделения» как со стороны потенциальных работников, так и со стороны компаний. Результаты позволяют судить о восприятии новых форматов организации труда и границ между работой и личной жизнью.

Источник: Пресс-служба компании Точка и hh.ru