22 июля 2025 г.
В мире растет тревога, что искусственный интеллект отнимает рабочие места у людей. Сразу несколько крупных компаний уже заменяют сотрудников на нейросети. Например, Microsoft недавно сократила около 200 разработчиков в студии King (создатели Candy Crush Saga), а вместо них планирует использовать ИИ-инструменты — те самые, над созданием которых эти же сотрудники и работали. Источники сообщают, что целые команды были «стерты» и фактически заменены на созданные ими же алгоритмы. Такой поворот событий многие разработчики назвали дистопией, ведь «инструменты на базе ИИ заменяют людей» ради эффективности и прибыли, даже если компания и так демонстрирует отличные результаты.
Глобальные исследования подтверждают тенденцию: почти половина работодателей планируют в ближайшие пять лет сократить штат благодаря автоматизации задач с помощью ИИ. Всемирный экономический форум прогнозирует, что к 2030 году 41% сотрудников крупнейших компаний могут лишиться работы из-за внедрения искусственного интеллекта. Речь идет не только о заводских конвейерах — под ударом оказываются и интеллектуальные профессии. Если вчера нейросети считались помощниками, то сегодня они уже способны полностью выполнять некоторые задачи, делая участие человека избыточным. В зоне риска автоматизации, по данным WEF, оказались даже графические дизайнеры и юристы, не говоря о более типичных офисных ролях (секретари, бухгалтеры), которые могут исчезнуть первыми.
Придет ли этот тренд в Россию? Полагаю, что да — и во многом он уже здесь, этому способствует экономическая обстановка, и то, что многие компании стремятся сократить свои расходы, а фонд оплаты труда одна из самых больших статей. В ближайшем будущем под угрозой окажутся рутинные роли: копирайтеры, дизайнеры, бухгалтеры и даже некоторые задачи программистов. Уже сейчас компании активно внедряют нейросети, чтобы делегировать им часть работы и освободить время команды для более творческих задач. В условиях сложной экономической обстановки и заморозки крупных проектов в России, фирмы тоже стремятся оптимизировать расходы. А значит, молодым айтишникам нужно задуматься о своем профессиональном развитии, чтобы не остаться не у дел. Ниже мы рассмотрим несколько советов, как оставаться востребованным на ИТ-рынке, даже когда нейросети наступают на пятки.
Развивайте soft skills — навыки коммуникации и сотрудничества
Технические знания — это лишь основа, билет на вход в профессию. Дальнейший же успех во многом зависит от развитых soft skills — навыков общения, командной работы, адаптивности. Стереотип одиночки-интроверта в ИТ больше не работает: сегодня время командной работы, где умение договариваться с коллегами и понятно объяснять свои мысли ценится на вес золота. Если взаимодействие в команде не выстроено, специалист рискует остаться один на один с проблемой (или вообще неверно понять задачу), что в итоге бьет и по эффективности сотрудника, и по успеху проекта в целом.
Особенно важна коммуникация. Айтишникам часто приходится общаться не только с коллегами-технарями, но и с заказчиками, менеджментом, пользователями. Нужно доносить сложные технические вещи простым языком. Это может быть разговор с бизнес-заказчиком о ходе проекта или презентация своего решения инвестору. Тот, кто умеет ясно и без жаргона рассказать, зачем и какую пользу приносит его работа, всегда будет на шаг впереди. Как отмечают эксперты, способность понятно объяснять технически сложные вещи людям, далеким от ИТ, стала ключевым навыком для успешной карьеры разработчика. Ведь даже идеальный код останется незамеченным, если вы не способны презентовать его ценность для бизнеса.
Кроме того, развивайте умение работать в команде и договариваться. Проекты редко делаются в одиночку — нужно искать компромиссы между требованиями бизнеса, сроками, техническими возможностями. Гибкость и готовность слушать других помогают находить решения, в которых все стороны выиграют. Такие «мягкие» навыки напрямую влияют на карьерный рост: разработчики с прокачанными софт-скиллами быстрее продвигаются, потому что умеют эффективно взаимодействовать с людьми. Недаром 47% работодателей в России называют коммуникабельность и умение донести преимущества продукта до потребителя одними из важных качеств сотрудника в эпоху ИИ. Если хотите выделиться на рынке труда, учитесь говорить на языке бизнеса, быть командным игроком — и помните, что эмоциональный интеллект, умение презентовать себя и свои идеи часто отличают ценного сотрудника от просто хорошего технаря.
Учитесь постоянно и разбирайтесь в смежных областях
ИТ-сфера развивается настолько стремительно, что знания устаревают чуть ли не ежегодно. Чтобы оставаться востребованным, молодой специалист должен сделать непрерывное обучение своей привычкой. Причем учиться придется всю карьеру: осваивать новые языки программирования, технологии, подходы к разработке и администрированию. Роботизация и цифровизация бизнеса в России идут полным ходом, ускоряется импортозамещение — всё это требует от ИТ-специалистов постоянно переучиваться под актуальный стек технологий. В таких условиях умение быстро обучаться становится одним из ключевых навыков для профессионального роста. Другими словами, готовность осваивать новое — это уже не просто любознательность, а вопрос выживания в профессии.
Однако учиться стоит не только узким техническим вещам. Сейчас как никогда ценятся Т-образные специалисты — то есть люди, которые в какой-то области глубоко разбираются, но при этом имеют широкий кругозор в смежных сферах. Если вы сетевой администратор, разбирайтесь не только в маршрутизации и настройке оборудования, но и понимаете, для какого бизнес-сервиса вы всё это делаете. Подход «я вам сеть провёл, айпишники выдал, а дальше не мое дело» больше не работает. Современный системный или сетевой админ — это частично и архитектор, и безопасник, и DevOps-инженер. Бизнес всё больше ценит тех IT-специалистов, которые видят общую картину: как их кусочек инфраструктуры влияет на конечный продукт, где могут быть уязвимости в плане безопасности, какие требования предъявляет само приложение. Например, чтобы эффективно поддерживать корпоративные системы, системному администратору полезно понимать основы программирования, контейнеризации, облачных технологий. Да, объять необъятное сложно, но хотя бы общее представление о соседних областях значительно повысит вашу профессиональную ценность.
Кроме того, следите за трендами. Если появляются новые инструменты или практики — поэкспериментируйте с ними. Сегодня на слуху ИИ-инструменты вроде ChatGPT и CoPilot — изучите, как их можно использовать в вашей работе, чтобы не конкурировать с нейросетью, а сотрудничать с ней. По сути, ценность специалиста теперь во многом определяется его способностью адаптироваться к изменениям и находить применение новым технологиям. Будьте открыты ко всему новому, и тогда никакой искусственный интеллект не застанет вас врасплох.
К слову, если чувствуете пробелы в знаниях — проходите дополнительное обучение. Сейчас много онлайн-курсов, профессиональных программ, где можно быстро прокачаться в нужной теме. Повышение квалификации уже стало нормой, многим специалистам, чьи должности находятся под угрозой автоматизации, придется сменить направление или пройти курсы, чтобы приобрести навыки работы с ИИ. Новые знания не только делают вас ценнее как профессионала, но и открывают возможности для карьерного роста и даже смены профиля, если старый исчезнет. Главное — никогда не прекращать учиться, даже получив диплом или первый год опыта. В ИТ-сфере непрерывное образование — это стратегический императив, без него никак.
Нарабатывайте практику и личное портфолио
Диплом или сертификат курсов — вещь полезная, но работодатели смотрят дальше корочек. Им важно увидеть, что вы реально умеете делать. Поэтому молодым айтишникам после учебы критически важно наработать практический опыт. Как это сделать, если везде требуют опыт «от 3 лет»? Искать любые возможности проявить себя в деле. Подойдет стажировка, участие в волонтерском проекте, фриланс-заказ — всё, где вы столкнетесь с реальными задачами и получите результаты, которыми не стыдно поделиться. Теория — это только половина дела; чтобы стать востребованным специалистом, необходим реальный практический опыт. Хороший вариант для новичков — пойти на стажировку или в джуниор-позицию, даже с небольшой зарплатой. Это позволит погрузиться в рабочую среду, увидеть, как всё устроено на практике, и поучиться у опытных коллег. Зато потом в вашем резюме будут живые проекты, а не только перечень пройденных тем.
Помимо опыта, важно собрать портфолио своих работ. В разработке, да и в других ИТ-направлениях, отличным подспорьем стал GitHub и аналогичные платформы. Выкладывайте свой код, скрипты, конфигурации — всё, что можно показать общественности (и потенциальным работодателям). Рекрутеры нередко заглядывают в профиль кандидата на GitHub, чтобы оценить его активность и стиль программирования. Каждый ваш проект там — материальное доказательство навыков, позволяющее работодателю увидеть ваш уровень: как вы пишете код, как решаете задачи, умеете ли работать в команде на open-source проекте. Хорошее портфолио может сказать о вас больше, чем любое собеседование. Даже если вы начинающий системный администратор или сетевой инженер, вам тоже есть что показать: например, свой домашний пет-проект по разворачиванию серверной стойки, конфиги для Ansible или скрипты автоматизации. А уж для программистов наличие активного GitHub-аккаунта почти обязательно. Совет: уделите время оформлению своего профиля — добавьте файл README с информацией о себе и своих проектах, чтобы произвести хорошее впечатление. Как шутят на Хабре, круто заполненный GitHub — это ваш статус занятости: каждый коммит свидетельствует о том, что вы развиваетесь и что-то умеете.
Не стесняйтесь также демонстрировать свои достижения публично. Ведение технического блога, выступления на митапах, участие в хакатонах — всё это формирует ваш профессиональный имидж. Молодому специалисту важно «засветиться», показать, что он горит своим делом. Кстати, открытый вклад в популярный open-source проект может сразу выделить вас среди сотен таких же новичков: это и опыт командной разработки, и плюс к карме сообщества, и жирный пункт в резюме.
Станьте экспертом в своей нише
Помимо широты кругозора, о которой мы говорили выше, не забудьте определиться с профильной нишей, в которой станете асом. Именно сочетание широких знаний и узкой экспертизы делает специалиста по-настоящему ценным. Для системных и сетевых администраторов этот совет особенно актуален. Если у вас есть базовый набор навыков администрирования, попробуйте углубиться в конкретное направление, которое сейчас востребовано на рынке. Это может быть, например, кибербезопасность, администрирование облачных платформ, DevOps/SRE, базы данных или контейнеризация. Узкая специализация в популярных технологиях значительно повышает вашу конкурентоспособность. По сути, вы становитесь незаменимым экспертом по конкретному стеку или продукту, вместо очередного «мастера на все руки».
Статистика показывает прямую выгоду такого подхода. Специализация на более узких направлениях позволяет системному администратору поднять уровень своей заработной платы. Да и в целом, если вы обладаете редкой экспертизой, компаниям сложнее вас заменить или найти альтернативу. Конечно, важно не впадать в другую крайность и не замыкаться в своем узком домене, забывая обо всём вокруг — как раз поэтому мы и советуем сохранять баланс T-образного развития. Но развить сильную экспертизу — значит, иметь козырь на рынке труда. Простой пример: вместо абстрактного «сетевого администратора» ценнее специалист по конкретному оборудованию Cisco с опытом построения отказоустойчивых сетей, или специалист по безопасности с фокусом на сетевые протоколы и шифрование. Такой профессионал сразу ассоциируется с решением конкретных проблем бизнеса, его легче «продать» нанимающему менеджеру.
Еще один путь — отталкиваться от текущих потребностей рынка. Сейчас, например, остро не хватает специалистов по информационной безопасности, по машинному обучению, по управлению крупными данными. Если вам интересна какая-то из этих областей, углубленные знания в ней могут стать вашим преимуществом. Нишевые навыки, подкрепленные реальными проектами, сделают вас значительно востребованнее, чем просто еще один выпускник университета с одинаковым набором общих знаний. Вывод: развивайтесь как человек, а не только как «винтик».
Мы живем в эпоху, когда технологии меняются быстрее, чем успевают обновляться учебники. Искусственный интеллект уже сегодня может выполнять многое из того, что вчера считалось прерогативой человека. Но это не повод для паники — скорее, сигнал к действию. Молодым ИТ-специалистам в России важно не останавливаться: прокачивать и мягкие навыки, и технические, учиться учиться, искать опыт и свою нишу. Иными словами, расти не только как кодер или админ, но и как разносторонний профессионал.
Помните, что гибкость и человеческие качества — это то, чего нет у машин. В конечном итоге компании ищут не просто набор хард-скиллов, а людей, которые умеют думать, общаться, творчески решать проблемы и быстро осваивать новое. Именно такие специалисты меньше всего рискуют быть вытесненными алгоритмами. Да, нейросети могут написать код или сгенерировать дизайн, но только человек способен понять, какой код нужен бизнесу, почему именно такой дизайн важен для пользователя, и как все это интегрировать в живой продукт.
Развивайтесь, будьте любознательны и не бойтесь перемен. ИИ отнимает рабочие места у тех, кто стоит на месте. А для тех, кто постоянно движется вперед, открывает новые навыки и демонстрирует ценность, работа найдется всегда. Как говорится, «в будущее войдут не сильнейшие и не умнейшие, а те, кто лучше всех откликается на перемены».
Источник: Илья Глейкин, ведущий бизнес-консультант по развитию TM АРБАЙТ
