14 октября 2025 г.
Соискатели в России сегодня оценивают работодателей не только по скорости отклика, но и по качеству коммуникации. По данным опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), самым важным вопросом остаётся прозрачность условий оплаты. Так, 82% респондентов хотят получить информацию о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера.
На втором месте по значимости оказались условия труда — график, расположение и формат работы большинству (81%) важно понимать уже при первом контакте с рекрутером. Далее следуют обязанности и задачи на позиции (74%) и требования компании к соискателю (59%). Для 42% важно заранее узнать о соцпакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного роста. Каждый третий (38%) хочет услышать рассказ о самой компании, а каждый четвёртый (27%) — об атмосфере в коллективе. Лишь 13% заранее интересуются личностью будущего руководителя.
Различия по возрасту и полу
При знакомстве с рекрутером соискатели
О карьерных перспективах чаще прочих спрашивают кандидаты до 34 лет — свыше половины соискателей (54%). С возрастом интерес к росту карьеры заметно снижается: среди респондентов
Женщины чаще всего ставят на первое место условия труда (86%), затем зарплату (85%) и обязанности на позиции (80%). Для мужчин приоритеты иные: в первую очередь они спрашивают о зарплате (79%), затем об условиях труда (75%) и обязанностях (66%). Кроме того, женщины заметно чаще заранее интересуются требованиями компании к кандидату (62% против 54%), соцпакетом (43% против 39%), информацией о самой организации (40% против 35%) и атмосферой в коллективе (30% против 24%).
Различия по федеральным округам
Отношение к карьерному росту заметно различается по регионам. В Москве вопрос о личных перспективах развития в компании на первом собеседовании задают 43% соискателей — это самый высокий показатель по стране. В Санкт-Петербурге запрос на карьерные перспективы более сдержанный — его отмечают 34% респондентов. Зато именно в Петербурге фиксируется максимум по другому параметру: 68% кандидатов хотят как можно заранее получить от работодателя чёткие требования к сотруднику. Близкий к московскому уровню интерес к карьерным возможностям показывают Дальневосточный и Уральский федеральные округа (по 42%).
Региональные контрасты особенно заметны в оценке «человеческой стороны» работы. Так, кандидаты Северо-Западного округа чаще других интересуются атмосферой в коллективе (37%) и ждут рассказа о компании (45%). Кроме того, именно здесь рекордно высок спрос на соцпакет и бонусы — 50% соискателей, что является наивысшим показателем по стране.
На противоположном полюсе — Дальний Восток: здесь минимален интерес к личности руководителя (7%) и к рассказу о компании (24%). Для большинства кандидатов этого округа на первом месте конкретика — зарплата (93%) и базовые условия труда (75%).
Различия по профессиональным сферам
Представители разных профобластей расставляют приоритеты по-своему. Так, специалисты в маркетинге и PR чаще других ждут информации о зарплате (92%) и одновременно сильнее остальных заинтересованы в карьерном росте (50%).
Для сотрудников HoReCa и административного персонала на старте общения с рекрутером ключевым является понимание условий труда (по 88%). При этом работники туризма и ресторанного бизнеса особенное внимание обращают на атмосферу в коллективе (51%) и личность будущего руководителя (24%), а административный персонал чаще других хочет ясности по соцпакету и бонусам (47%).
Работники продаж и клиентского сервиса в первую очередь ждут конкретики в требованиях к кандидату (74%).Есть сферы, где для соискателей важнее не деньги, а удобство работы. Среди административного персонала условия труда волнуют 88% кандидатов, а зарплата — 84%.
У финансистов — 86% против 84%. В транспорте и логистике — 82% против 78%. У рабочих профессий перевес тоже за условиями: 80% против 75%.Для топ-менеджеров вместе с уровнем оплаты (74%) принципиально важно предварительно узнать круг обязанностей (74%), а уже потом — требования (72%) и формат работы (70%). Кроме того, руководители чаще других хотят заранее получить представление о том, чем занимается сама компания (48%).
«Исследование показывает: для соискателей важно заранее понимать не только то, сколько им будут платить, но и как именно будет организована их работа — от графика и задач до атмосферы и карьерных перспектив. При этом приоритеты заметно меняются в зависимости от возраста, региона и профессиональной сферы. Работодателям стоит учитывать эти различия и давать максимально прозрачную и полную информацию уже на старте коммуникации, а ещё лучше — в описании вакансии. Это экономит время рекрутера, повышает доверие кандидатов и помогает привлечь действительно мотивированных специалистов», — комментирует Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Опрос проводился с 22.08 по 29.08.2025 среди 1859 российских соискателей.
Источник: Пресс-служба компании Talantix
