30% опрошенных хотели уволиться из-за начальника на нынешнем месте работы, ещё 37% — на одном из прошлых. Чаще всего сотрудников раздражает, что руководители не объясняют свои решения, не дают расти и несправедливо относятся к команде. Это показало исследование Академии Социальных Технологий.

67% участников опроса хотя бы раз хотели уволиться именно из-за руководителя. При этом 33% никогда не задумывались об уходе по этой причине.

Главная претензия к начальству — отсутствие объяснений. 27% опрошенных считают несправедливым, что руководители не объясняют сотрудникам свои решения. Ещё 18% раздражает, что одним работникам позволяют больше, чем другим. Столько же считают несправедливым, когда хорошую работу воспринимают как должное.

Что раздражает сотрудников в руководителях

Чаще всего участники опроса жалуются на то, что начальники не дают им развиваться. Этот вариант выбрали 15% респондентов. Ещё 13% не нравится, что руководители не объясняют, чего от них ждут, а 11% — что начальники постоянно меняют решения и приоритеты.

Другие причины недовольства — несправедливое распределение нагрузки (10%), нежелание руководителя признавать свои ошибки (9%) и слишком большое количество задач (8%).

Что сотрудники считают несправедливым

Почти каждый пятый участник опроса (18%) недоволен тем, что хорошую работу воспринимают как должное. 12% приходится исправлять чужие ошибки, а 9% — выполнять дополнительную работу без доплаты.

Ещё 7% считают несправедливым, когда повышают не самых сильных сотрудников. 6% раздражает, что руководитель присваивает себе результаты команды.

Довольны ли сотрудники своими начальниками

Несмотря на претензии, большинство опрошенных в целом довольны своими руководителями: 40% ответили, что их всё устраивает, ещё 36% — что скорее устраивает. При этом 21% скорее не довольны начальником, а 3% совсем не довольны.

Результаты показывают, что руководитель может стать причиной ухода сотрудника, даже если сама работа его устраивает. Для компании это риск потерять человека не из-за зарплаты или условий, а из-за того, как выстроены отношения внутри команды.

В опросе приняли участие 917 человек: представители компаний из разных отраслей бизнеса. Опрос проводился в сентябре 2026 года.

Источник: