Недавние слова главы Минцифры Максута Шадаева о 100 тысячах уехавших ИТ-специалистах наделали в блогосфере много шума. В том числе потому, что не была озвучена методика получения этой цифры и не было пояснено, кого именно в данном случае следует считать ИТ-специалистами.

К тому же, относительно недавно говорилось о том, что «общая численность ИТ-специалистов, выехавших из России в феврале-мае 2022 г. составила в совокупности до 40 тыс., включая 13 тыс. сотрудников софтверных компаний и центров разработки зарубежных корпораций. Из них две трети выехали временно для регистрации и организации зарубежных офисов продаж в нейтральных юрисдикциях. По экспертным оценкам ожидается, что до половины из них должны вернуться в Россию до конца года».

Поэтому мы обратились к крупнейшим отечественным ИТ-ассоциациям с вопросом: «Согласны ли ваши эксперты с тем, что в настоящее время количество отечественных ИТ-релокантов близко к ста тысячам?»

Исполнительный директор АПКИТ Николай Комлев ответил на этот вопрос так: «Точных цифр нет ни у кого. Я лично слышал от ряда ИТ-компаний, что у них работают издалека от 4 до 8% персонала. Если cчитать, что в России примерно 1 млн 200 тыс айтишников, то по верхней планке и будет 96 тыс. К тому же, в любую сторону можно отнести (добавить или вычесть) тех, кто в длительных командировках. С позицией министра согласен. Не нужно пугать айтишников новыми ужесточениями. Цифровые специалисты в стране еще очень понадобятся».

А вот что рассказал нам главный аналитик РУССОФТ Дмитрий Желвицкий: «Представленная главой Минцифры информация выглядит реалистичной, но для её подтверждения требуется провести исследование с получением данных от ИТ-компаний. На основе данных нашего предыдущего опроса мы оценивали выезд 30-40 тыс. ИТ-специалистов за I полугодие 2022 г. Вторая волна „ИТ-релокации“ (после объявления частичной мобилизации) была сопоставимой c первой волной (после начала СВО), но имела несколько другую структуру. Если весной основная масса ИТ-специалистов уезжала для работы в зарубежных компаниях (частично в те российские компании, которые окончательно сменили юрисдикцию и которые закрыли свои офисы в России), то после начала частичной мобилизации ИТ-специалисты выезжали преимущественно в ближнее зарубежье, продолжая работать на российские компании. То есть, такие выехавшие пока не являются потерей для российских ИТ-компаний. Если ориентироваться на hh.индекс (соотношение количества резюме и количества вакансий) в области „Информационные технологии, интернет, телеком“, то в ноябре он составлял 3,6. Такой уровень соответствует небольшому дефициту кадров. Оптимальным считается соотношение 4-5. При этом в начале текущего года индекс был почти в два раза ниже — 1,9, что соответствует очень высокой нехватке кадров. Данные опросов РУССОФТ обычно хорошо коррелируются с hh.индексом, Следовательно, нет оснований считать, что выезд специалистов привел к увеличению дефицита кадров. А если смотреть в будущее, то нужно учитывать важный фактор: американские корпорации начали массовые сокращения, а власти США готовы депортировать тех уволенных специалистов, которые не имеют американское гражданство. К тому же, в ЕС намечается серьезный экономический кризис, признаки которого уже имеются. Ситуация для миграции в западные страны не очень благоприятная, но из России она была именно в эти страны, если речь шла о длительных контрактах и ПМЖ».

Источник: IT Channel News

Версия для печати (без изображений)   Все новости