13 октября 2023 г.
Своими мнениями на этот счет с нами поделились некоторые участники недавнего пресс-клуба РУССОФТ, основными спикерами которого были топ-менеджеры восьми успешных ИТ-компаний, насчитывающих от 100 до 5000 штатных сотрудников и имеющих годовой оборот до 25 млрд руб.
Вот как отвечает на этот вопрос председатель совета директоров «СерчИнформ» Лев Матвеев: «Особенность текущего момента в том, что жизненный цикл большинства категорий программных продуктов неуклонно сокращается. В том числе, по причине повышения требований к информационной безопасности этих продуктов. Поэтому, если разработчик ПО не вкладывает достаточно ресурсов в создание новых продуктов и/или развитие старых, то через несколько лет он будет вынужден уйти с рынка. Считается, что зрелая компания должна вкладывать в развитие своей продуктовой линейки не менее
Владимир Лавров, CEO Softline, добавляет: «Финансирование разработок исключительно из своей прибыли имеет ограничения и не позволяет быстро нарастить команды разработки, приступить к созданию нового продукта, приобрести нужную технологию или продукт за счет M&A. Традиционно же разработки развиваются за счет венчурного финансирования, привлечения длинных денег — стратегических инвестиций или выхода на биржу. Большинство российских компаний-разработчиков — имеют очень ограниченный ресурс для развития. Опыт „Софтлайн“, который провел в сентябре IPO на Мосбирже, фактически уникален для нашего рынка. Мы планируем активно привлекать полученные средства в увеличение собственных команд разработки и продолжить M&A перспективных продуктов на рынке».
А вот что говорит о динамике спроса на инвестиции президент НП РУССОФТ Валентин Макаров: «Согласно ожиданиям опрошенных нами 240 компаний, потребность в инвестициях по итогам 2023 г. в среднем увеличится в 1,7 раза (на 71%), но ее удастся удовлетворить только на 49,5%. По оценке респондентов, общий объем инвестиций в 2023 г. по сравнению с предыдущим годом может увеличиться на 32% до примерно 160 млрд руб., а объем внешнего финансирования — на 56%. В результате на внешние источники будет приходиться 60,5% общего объема инвестиций. У 35,8% опрошенных компаний потребности в инвестициях будут явно превышать объем фактических вложений в развитие по итогам 2023 г. (согласно ожиданиям этих компаний). По итогам 2022 г. потребности в инвестициях были больше фактических инвестиций у 30,4% опрошенных компаний».
Максим Корниенко, директор по развитию направления HR Tech компании НОТА (входит в Холдинг Т1), полагает: «Недостаток финансирования связан с тем, что инвестиционная активность, по крайне мере в HR-Tech направлении, снизилась. Сейчас наиболее комфортно себя чувствуют компании, которые работают в связке с большим бизнесом».
Интересны, конечно, рассуждения о том, где и как разработчикам ПО, не связанным с большими бизнесами, лучше всего искать внешние источники финансирования. Но это тема отдельного разговора.
Пока же отметим вот что: как прибыль ИТ-компаний, занятых созданием и развитием программных продуктов, так и возможности финансирования новых разработок из этой прибыли, существенно зависят от производительности труда разработчиков (а это не только программисты, но и люди многих других профессий). Параметры этой производительности, как впрочем, и другие финансовые показатели своей деятельности, непубличные компании (в том числе, айтишные) раскрывают весьма неохотно. Однако в первом приближении можно ориентироваться на средние показатели, которые приводят независимые эксперты. На рис. 1, заимствованном из нашей июльской публикации, в которой рассматривались 3 сценария развиия ИКТ-отрасли, cледует, что у многих ИКТ-компаний производительность труда находится в диапазоне от 3 до 4 млн. руб. на человека в год. Отражают ли эти цифры реальность?
Генеральный директор IVA Technologies Станислав Иодковский поясняет: «В целом данный показатель вопросов не вызывают, но надо четко понимать, что это средний показатель по ИТ-рынку, к которому авторы исследования отнесли всех. Гораздо интереснее выглядели бы цифры, если бы отдельно рассмотрели разработчиков ПО, разработчиков „железа“, интеграторов, дистрибьюторов. В таких разрезах, уверен, получились бы совершенно другие цифры. Могу в качестве примера привести данные нашей компании. В прошлому году наша выручка составила чуть больше 1,5 млрд руб., при этом в штате примерно 100 сотрудников. Т. е. получаем средний показатель 15 млн руб. на человека в год. Но и тут есть свои нюансы, ведь не все 100% сотрудников заняты разработкой, есть, например, сейлы, бэк-офис, техподдержка».
Владимир Лавров обращает внимание на то, что в ИТ-ндустрии рост производительности труда может быть обеспечен различными методами: как развитием партнерских каналов продаж, так и переходом на полностью цифровые модели ведения бизнеса — облачные сервисы, продажи по подписке и т. д. Он также отмечает, что с точки зрения производительности труда быть разработчиком востребованного программного продукта выгоднее, чем сервисным партнером: «Вендор может существенно увеличивать лицензионный доход без пропорционального наращивания числа сотрудников, тогда как в сервисной модели рост выручки является функцией от количества специалистов».
Резюме
Повышение производительности труда — одна из важнейших задач компаний, занятых разработкой ПО. Достоверной статистики нет, но считается, что примерно три четверти затрат этих компаний приходится на фонд оплаты труда (ФОТ). Да, стоимость высококвалифицированных ИТ-специалистов растет.
Но хорошая новость для собственников и топ-менеджеров ИТ-компаний состоит в том, что дефицит ИТ-cпециалистов скоро может смениться их профицитом. Об этом варианте развития событий в конце сентября предупредил своих читателей «Коммерсантъ», обратив их внимание на то, что зарубежные ИТ-компании уже развивают практику замены части своих сотрудников нейросетями. И приведя при этом, в частности, такие примеры: «В апреле облачный сервис DropBox объявил о сокращении около 500 человек — порядка 15% штата, которые будут замещены ИИ. В мае глава IBM Арванд Кришна сообщил, что компания намерена прекратить наем сотрудников на позиции, которые могут быть заменены ИИ. Таких в IBM, по словам господина Кришны, примерно 26 тыс. человек: «30% из них могут быть без проблем заменены ИИ и автоматизацией в пятилетней перспективе».
Не исключено, что эта тенденция дойдет и до нас. Что вполне реально: возможности генеративного ИИ не надо как переоценивать, так и недооценивать. Некоторые размышления участников отечественного ИТ-рынка о том, как технологии ИИ могут повлиять на рынок труда разработчиков ПО, можно найти здесь.
Источник: IT Channel News