Победа в рейтингах «25 лучших региональных ИТ-компаний»: 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023 гг.
Руководитель: Сергей Тюнин.
IT Channel News: В чем за последние 1,5 года ваша компания стала «Левшой»? Какие три самые нетривиальные (до февраля 2022 г.) для вашей компании задачи пришлось решить за это время? Что в этом помогло? Что бы вы сделали по-другому, если бы знали то, что уже знаете сейчас?
Сергей Тюнин: Современный российский «Левша» — мастер своего дела, ювелир. Он трудолюбив, решителен и ответственен, но не стоит забывать, что он не первопроходец. Его опыт основан на опыте зарубежных коллег. Да, скорее всего, механика внутри изделия другая, отличается подход, детали и интерфейс, однако идея реализации принадлежит иностранным мастерам.
Если рассматривать с этой позиции трансформацию нашей компании, то за 1,5 года мы смогли быстро и эффективно перестроиться на новые «рельсы», в том числе благодаря бенчмаркингу: обратились к бизнес-прецедентам в смежных сферах, изучили положительные результаты внедрения отечественных решений, определили для себя новый сценарий работы с заказчиками, производителями и дистрибьюторами.
Меняется ландшафт рынка — меняешься и ты. Одно из главных качеств успешной компании — гибкость. Мы решали задачи, исходя из внешних условий и тех декораций, в которых находились. Только оказавшись на «месте действия», можно выбрать правильную стратегию, всё остальное — лишь гипотезы.
IT Channel News: В последние 1,5 года ИТ-компании искали собственные решения для тех задач, с которыми встречались. И теперь каждая обладает индивидуальным набором новых компетенций. А какие компетенции (которых не было до февраля 2022 г.) удалось за это время развить вашей компании? Почему вы сделали ставку именно на них?
С. Т.: Наша сила — это наши специалисты, и так было всегда. Мы стремимся создать не просто комфортные условия для работы, а особую среду, где каждый смог бы раскрыть свой потенциал и вдохновить своим примером другого. Честность, сотрудничество, вовлеченность, профессионализм и ответственность— это не просто красивые слова, это драйверы роста компании.
IT Channel News: Как и в случае с Левшой, каждой компании удалось создать шедевры, но масштабировать опыт у многих пока не получается. Как вы думаете, как будут развиваться игроки ИТ-рынка в ближайшем будущем: обмениваясь опытом, помогая быстро наращивать компетенции? Или каждый продолжит искать свои решения «как подковать блоху»?
С. Т.: Любой опыт интересен — как положительный, так и тот, который не принес ожидаемый результат. Здесь важна синергия: проанализировать итоги — это полдела, так как полученными знаниями и выводами нужно правильно воспользоваться. Одно знаем точно — дальнейший путь ИТ-рынка будет ещё более непредсказуем; мы столкнулись пока только с первыми ласточками: импортозамещение, кибератаки на корпоративные ресурсы, дефицит кадров в отрасли и другие. В бизнесе важно придерживаться баланса — перенимать опыт хедлайнеров российской экономики и работать над альтернативными решениями.
IT Channel News: Время потрясений — это время «Левшей», так как оно ставит задачи, которых не было раньше. Но рынок уже немного «пришел в себя» и требует стандартов и правил. Кто, на ваш взгляд, сейчас может стать «законодателем» таких правил: вендоры, дистрибьюторы или партнеры второго уровня? И нужны ли сейчас рынку общие правила или нестандартных задач еще слишком много?
С. Т.: Метаморфозы, одолевающие в последнее время ИТ-рынок, превратили его в масштабный театр. Сейчас каждая компания выбирает свой сценарий — стратегию: играть по общепринятым канонам или отдать предпочтение кастомному перфомансу. В одних вопросах необходима персонализация, в других — системный подход. Важно чувствовать своего зрителя — заказчика. Вендор, дистрибьютор, партнер второго уровня — у каждого своя индивидуальная роль. Выделять главного, а тем более законодателя, нецелесообразно, здесь важнее определить, какие стандарты и правила нужны твоей компании сейчас, какие ИТ-решения ты сможешь предложить быстрее, лучше и эффективнее конкурентов.
Справка о компании
Год основания: 1996.
Количество сотрудников: 130 чел.
